【摘要】：每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，但3月19日上午，在太原人才大市场内，当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时，却被婉拒。http://www.mayiw.com/
每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，但3月19日上午，在太原人才大市场内，当尹波自信满满地将写满工作经历的简历送到一家营销公司的企业负责人手中时，却被婉拒。据太原人才大市场策划部经理张永娟分析，年后的职业招聘市场工作岗位供需关系并不紧张，尹波遭企业拒绝，主要原因是其频繁“跳槽”。这样的解释得到了企业方面的证实。不少企业表示，招聘人员时，重才更重德，工作经历丰富未必是应聘者的优势。
年轻人说“跳槽”
在80后、90后眼里，老一辈人强调的“稳定工作”就像是“紧箍咒”，约束意味十足，而自己并不想被束缚其中。
李乐今年31岁，有3段工作经历。在当日的招聘活动中，他称“跳槽”是为了挑战自己。“我之前做过销售、文员、汽修，其中最喜欢的是汽修，做了4年左右，最不喜欢文员，干了不到6个月。”李乐称，自己不喜欢一成不变的生活，投入不同的工作，是想让生活多一点色彩，多一丝期待。
不同于李乐，毕业于中北大学的张心语“跳槽”的理由是让简历更充实。她表示，多掌握一门工作技能，则多一份就业资本。在采访中，张心语的观点得到了不少准毕业生的认可。但是，这仅仅代表了未跨出校门的学生的观点，大部分有工作经验的人士认为，频繁“跳槽”主要是为了寻求伯乐，积累人脉，为自己在职场上晋升加薪“加分”。
王欣（化名）说，自己曾是省内一家房产公司的售楼员。为了谋求更高的职位，她“跳槽”到了另一家房地产公司任中层管理人员，“相对于以往的注重待遇和物质基础，我更看重发展空间，以期体现人生价值。”
企业的顾虑
招聘现场的不少企业证实，虽然岗位空缺，但想要找到诚恳、负责的求职人选并不容易。丁女士做化妆品生意已近20年，是一家大型化妆品公司的山西负责人。她说：“就化妆品行业来讲，80后、90后是公司的主力军，但他们在带给企业活力同时，也埋下了不稳定因素。”丁女士表示，自己的公司80后、90后职工占公司员工近70%，这部分人稳定性差，干不了几个月就要走人，公司成了他们的“带薪培训班”。
这样的问题存在普遍性。某企业负责人李女士表示，对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁“跳槽”的简历肯定会给公司留下负面印象。
“跳槽”太多对求职者不利，那么隐瞒职业经历有什么后果？专业人士解答，绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，如果你有离职经历，哪怕时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司后被企业发现，则会失去信用。而企业最看重诚信。
专家建议：谨慎对待“跳槽”
专家表示，“跳槽”应是对职业生涯的进一步追求，每一次“跳槽”，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪和职位的单纯追逐。在“跳槽”与否的选择中，求职者必须理性面对工作中的种种问题，才能对自己目前的职业有更清楚的认识。不符合规律的“跳槽”都会带来意想不到的风险，职场人要学会思考，谨慎离职。如果是因为工作“腻了，没有激情”而“跳槽”，那么建议求职者先重新审视自己的工作再做决定。每份工作在熟练后，都会显得枯燥单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的价值，这才是职业认知的升华。
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