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就业热点:未来10年40%大学生毕业要去做蓝领

2014-3-24 10:30:04 来源:广州日报
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【摘要】:据《南京日报》报道,日前发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示,新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者,希望有偶像化的领导,彼此之间能够坦诚沟通。据悉,此次调查历时2个月,共调查了1万多名新生代员工。http://www.mayiw.com/

  事件:“80后”、“90后”员工职业价值观调查结果出炉
  
  据《南京日报》报道,日前发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示,新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者,希望有偶像化的领导,彼此之间能够坦诚沟通。据悉,此次调查历时2个月,共调查了1万多名新生代员工。
  
  点评:面对新生代员工的特点,企业管理者和HR要勇于尝试新的管理与招聘方式。报道中说一家知名保健品企业的总经理开通了微信群,将公司200多名骨干员工加为好友,解决了不少一线员工在工作、生活上遇到的问题,效果很好。
  
  事件:研究生渐成高校就业主力军
  
  据《新京报》报道,目前研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生,研究生尤其女研究生,也有着更大的就业压力。研究生就业压力越来越大,已成为北京地区近年来的一个趋势。
  
  点评:每年研究生毕业的人数都很多,以2013届为例,中大有5118名研究生毕业,华工有3679名研究生毕业,越是名校,研究生的毕业人数越多,做好研究生的就业工作日渐成为高校就业工作的重心。
  
  事件:未来10年40%大学生毕业要去做蓝领
  
  据《中国青年报》报道,据人力资源研究专家推测,2011~2020年10年间,我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人,其中普通高校毕业生为7000万人。普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数;未来10年,普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业。
  
  点评:大学生做蓝领的工作,这在现实中已经是司空见惯的现象了,有些可能是找工遇挫后被动选择的,有些可能是调整就业心态自动选择的,不管原因如何,未来将有相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业,这已成为必然趋势。
  
  事件:女性面临职场新困扰,生二孩可能被用人单位嫌弃
  
  据《楚天金报》报道,随着国家二胎政策的放开,“已婚已育”也不再是女性求职的优势了,“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题,开始成为女性求职面试的必答题。
  
  点评:职场中女性遭遇的就业歧视本来就多,随着单独二胎政策的放开,生二孩又成为新的职场困扰。职场专家建议,女性求职者在面试时,可如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况,大部分企业,是不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。

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