【摘要】：据《南京日报》报道，日前发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。据悉，此次调查历时2个月，共调查了1万多名新生代员工。http://www.mayiw.com/
事件：“80后”、“90后”员工职业价值观调查结果出炉
据《南京日报》报道，日前发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。据悉，此次调查历时2个月，共调查了1万多名新生代员工。
点评：面对新生代员工的特点，企业管理者和HR要勇于尝试新的管理与招聘方式。报道中说一家知名保健品企业的总经理开通了微信群，将公司200多名骨干员工加为好友，解决了不少一线员工在工作、生活上遇到的问题，效果很好。
事件：研究生渐成高校就业主力军
据《新京报》报道，目前研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有着更大的就业压力。研究生就业压力越来越大，已成为北京地区近年来的一个趋势。
点评：每年研究生毕业的人数都很多，以2013届为例，中大有5118名研究生毕业，华工有3679名研究生毕业，越是名校，研究生的毕业人数越多，做好研究生的就业工作日渐成为高校就业工作的重心。
事件：未来10年40％大学生毕业要去做蓝领
据《中国青年报》报道，据人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业。
点评：大学生做蓝领的工作，这在现实中已经是司空见惯的现象了，有些可能是找工遇挫后被动选择的，有些可能是调整就业心态自动选择的，不管原因如何，未来将有相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业，这已成为必然趋势。
事件：女性面临职场新困扰，生二孩可能被用人单位嫌弃
据《楚天金报》报道，随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。
点评：职场中女性遭遇的就业歧视本来就多，随着单独二胎政策的放开，生二孩又成为新的职场困扰。职场专家建议，女性求职者在面试时，可如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况，大部分企业，是不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。
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