【摘要】：自手机进入智能时代，已经成了大家生活中必不可少的工具，随之而来的是低头族、拇指族不断涌现。街头巷尾，常常能够看到年轻人一边走路一边玩手机，吃饭时眼盯屏幕。http://www.mayiw.com/
自手机进入智能时代，已经成了大家生活中必不可少的工具，随之而来的是低头族、拇指族不断涌现。街头巷尾，常常能够看到年轻人一边走路一边玩手机，吃饭时眼盯屏幕。
“机不离手”让一些企业主头疼了。近日，在台州劳动力市场发现了这么一张招工启事。上面除了介绍工种和基本工资等常规内容外，还有一行用蓝色记号笔专门标注的字：不玩手机者，年终奖励1000到3000元。
招聘启事上的这条另类规定吸引了不少人围观。上班不玩手机，年底就有额外的奖励，真有这样的好事？对于这条规定，企业主和应聘者们又是怎么看待的呢？
企业招聘
有“不玩手机费”
这是一家包装厂，对于招聘启事上这条“不玩手机年底可得到额外奖励”规定，企业主表示确有其事。
“不是为了‘博眼球’，真是挺无奈才出此下策的。厂里上班玩手机的工人太多了，对工作效率产生了不小的影响。”企业主对此很头疼，“他们根本就停不下来，说了也不管用。”
“休息时间你玩手机，我肯定不管。年轻人朋友多，加上现在微博、微信这么火，完全禁止不大可能。但是在上班时间玩手机，隐患很多。”企业主表示，这不仅影响到工作效率，导致产品的质量和数量下降，最大的问题是，如果在工作中，员工注意力不集中，很可能会发生事故，造成不堪设想的结果。
为了提高员工的工作效率，企业主其实想了不少方法，也花了不少钱。“现在企业招工不容易，都讲以人为本、企业文化，若是采取严厉的惩罚措施，年轻人就觉得企业不人性化，所以只好采取奖励措施。上班不玩手机，就多3000元的收入，多容易。”企业主说。
记者算了一笔账，若是该厂有50个员工不玩手机，这家企业每年就要额外支付15万元，真是一笔不小的支出。
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