【摘要】：现在不少劳务派遣公司为大型的劳动密集型企业缓解了用工荒的问题，但是有些劳动者因为与劳务派遣公司产生了一些纠纷，让自己的求职道路出现了不少麻烦。http://www.mayiw.com/
现在不少劳务派遣公司为大型的劳动密集型企业缓解了用工荒的问题，但是有些劳动者因为与劳务派遣公司产生了一些纠纷，让自己的求职道路出现了不少麻烦。
外派六年突遭辞退
离职证明却没人开
市民老徐这两天正为自己的离职证明犯愁，原来自己作为一名外派技术工人，前几天突然被辞退了，可是当他想要一张离职证明的时候，两家公司都没人给他开。
老徐介绍，六年前，他以电工的身份就职于工业园区的一家电子公司，两个月不到，他就被外派到了另一家电子公司担任电工。老徐说，六年来自己勤勤恳恳地为公司打理着电工的工作，还带出来了不少徒弟。
上个月，老徐突然得到通知，公司因为业务调整，他已经不胜任目前的工作，公司准备辞退老徐。想想年纪也差不多要退休，所以老徐也就同意了。可是前两天到公司办理手续的时候，发现没有人愿意帮助他开具离职证明。
“我上班的那家公司说我是劳务派遣，要找原公司办手续。”可是老徐找到原来的那一家电子公司，却没有人知道他这个人。原来六年前老徐一进厂的时候，曾经和原公司签订了一份一年期的劳动合同，外派之后就再没有续签过合同。原公司现在的人事部门因为人员更替等原因，也找不到当时的档案材料。目前老徐准备将自己的情况向劳动部门进行反映，希望能够早日拿到离职证明。
业内人士：和谁签合同就谁开证明
从事人力资源工作多年的程浩亮经理表示，正规的劳务派遣公司都会与劳动者签订正规的劳动合同，相关的手续都应该由劳务派遣公司出具。程经理建议徐先生到原先的劳务派遣公司办理离职手续。
工作地点不理想
讨要押金遇难题
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