【摘要】：现在不少劳务派遣公司为大型的劳动密集型企业缓解了用工荒的问题，但是有些劳动者因为与劳务派遣公司产生了一些纠纷，让自己的求职道路出现了不少麻烦。http://www.mayiw.com/
市民司先生2月22日在网上找到了一份工作，根据网上的信息来到了一家劳务派遣公司面试。顺利通过面试后，司先生与该劳务公司签订了一份劳务派遣的合同。但是公司要求他缴纳200元的押金，当时口头要求必须上班满一个月才能退。
原以为可以正常上班，可是司先生却被派驻到了上海郊区的一家电子企业。“原本我想在苏州上班的，因为很多老乡都在苏州，现在被送到上海去了，我不是很满意。”还没到一个月，司先生就回到了这家劳务派遣公司，表示希望换一份工作。经过多次协商，劳务派遣公司同意为司先生另找一份苏州附近的电子厂上班，但是200元的押金不能退。
记者随后联系了这家劳务派遣公司，对方称，当初在招聘的时候都已经和司先生说明了工作的地点和环境，并征求了他的意见。缴纳押金只是为了让外派的员工能够留在工厂上班的一种手段。根据公司规定，在最短期限内离开工作企业的，押金不能退，而且在收据上也有相关的说明。
业内人士：押金项目要看清
程经理介绍，正规劳务派遣公司如没有特殊需要，是不会向求职者收取任何费用的，但是有部分的押金还是必要的。比如部分电子厂有一些类似防尘服的服饰是需要批量订购的，有些职工在离职后会带走，那么这部分比较贵重的衣物会收取一定的押金。然而仅仅是为了让求职者在派驻的企业上班保持一定时间，那么这类劳务派遣公司的做法有些欠妥，很有可能是一些黑中介，求职者要提防上当。
月底领工资莫名被扣
同工不同酬引纠纷
市民欧先生去年12月份与一家劳务派遣公司签订合同，被外派到一家大型电子企业工作。每到发工资的时候，都是由劳务派遣公司代为发放，而且都是现金结算，真金白银拿在手里让欧先生感到很踏实。可是第二个月拿到工资的时候，却发现和同事们产生了不小的差距。
“我们一般每天都会加班，第一个月我和好几位同事工作时间一样，但是最后拿到的工资比他们少了500元。”欧先生算了一下，三个月下来，他比同事们少拿了1500元，但是劳务派遣公司却告诉他，自己因为是派遣工，所以比别人拿得少。一次偶然的机会，他听说相关法律有规定，派遣工和正式工要“同工同酬”，于是欧先生就找到了劳务派遣公司想要回自己“应得”的报酬，可是却遭到了劳务公司的拒绝，双方甚至一度发生了肢体冲突。目前，欧先生已经准备向劳动部门反映自己的情况。
业内人士：可以申请劳动仲裁
程经理介绍，目前由于派遣工和正式工之间，可能会存在福利待遇的差别，所以体现到最终的收入上，两者可能会出现一些差距。然而像欧先生这样一个月少了500元，在正规的劳务派遣过程中是比较少见的。建议欧先生可以向劳动部门提出申诉，如果劳务派遣公司确实存在故意克扣工资的情况，这部分的损失是可以追回的。
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