【摘要】：南京人习惯把经过历练的，成熟的单位领导、长辈称为“老杆子”；而把缺乏经验，刚踏入社会，仿佛还“毛毛糙糙”的年轻人称为“小杆子”。近日，历时两个月，由南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组，通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈，给出了2013年南京市企业新生代员工职业http://www.mayiw.com/
南京人习惯把经过历练的，成熟的单位领导、长辈称为“老杆子”；而把缺乏经验，刚踏入社会，仿佛还“毛毛糙糙”的年轻人称为“小杆子”。近日，历时两个月，由南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组，通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈，给出了2013年南京市企业新生代员工职业价值观调查结果。
调查结果显示，“老杆子”大多认为80后、90后“新生代员工”比较缺乏责任意识，自我意识强。与此同时，“小杆子”则非常讨厌“老杆子”的说教、形式主义，希望和“老杆子”能像朋友一样相处。
-调研发现
20家企业中新生代员工
占比超60%
被调研企业行业覆盖电子、装备制造(含电动工具、光电仪器、交通运输工具等)、IT与信息化、能源、新材料、商贸流通等行业，企业性质包括国有、民营、外商独资(合资)企业。20家受调研企业平均下来，新生代员工占比超过60%，其中部分企业新生代员工已经达到80%以上。
新生代员工从年龄范围来看是指上世纪80年代后出生并步入职场的劳动者。“80后、90后”成为职场上新的较具影响力和活力的群体。受调研的新生代员工代表年龄跨度从18岁-31岁，近70%来源于基层工作岗位，30%来源于基层或中层管理岗位。
企业这么看新生代
1、自我意识高涨
参与调研的企业中超过九成认为：新生代员工有独立自主的见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，甚至有时不太考虑别人的感受。面对问题时，新生代员工出于自我意识高涨，通常采取“懒得理你”、“你根本就不懂”等消极的态度。
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