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南京企业新生代员工调查:8090不愿为大我牺牲小我

2014/3/28 10:10:35 来源:中国江苏网
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【摘要】:南京人习惯把经过历练的,成熟的单位领导、长辈称为“老杆子”;而把缺乏经验,刚踏入社会,仿佛还“毛毛糙糙”的年轻人称为“小杆子”。近日,历时两个月,由南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组,通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈,给出了2013年南京市企业新生代员工职业http://www.mayiw.com/


  2、创新意识强让人感觉“走捷径”
  
  相比较60后、70后员工,新生代员工的创新意识更强,更愿意尝试更多、更新的方法解决问题,甚至有时候让人感觉到是“走捷径”。
  
  对他们的激励通常与钱无关,与创新、新鲜感有关,而创新恰当与否取决于你对他们的需求是否了解,是否能够采用令人惊喜的方式去满足。
  
  3、不再愿意为“大我”牺牲“小我”
  
  新生代员工特别关注个人工作与生活之间的平衡,而且特别注重自我目标的实现,不愿意为了企业目标牺牲自身利益。
  
  4、厌恶传统说教对公平要求高
  
  尊重领导、尊重权威是职场中的一种潜在规则。然而,面对这些文化,新生代员工却有自己的想法。新生代员工在工作中喜爱友善的人际互动,喜爱平等自由的沟通方式,他们从心里藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。
  
  新生代的自我辩解
  
  1、让我们“忠诚”请提供明确职业规划
  
  “我们”将自己与企业的关系看作纯粹的雇佣关系,但同时我们非常注重工作能否帮助自我成长,是否能够实现自我价值,对偏离了自己职业兴趣的工作,往往打不起精神。“为了大我、牺牲小我”,这已经不再符合我们新生代员工的需求,取而代之的是“个人与企业双赢”的从业思想。我们之中有很多人都有过频繁跳槽的经历,提高我们忠诚度的最好方法是提供明确的职业发展途径,并且要快速实施。
  
  2、希望有“偶像化”的领导想被尊重被公平对待
  
  我们真正认可的是有人格魅力或关键能力的领导者,并希望彼此之间能够坦诚沟通,非常讨厌说教,更希望同事领导是以朋友的口吻及平等的身份沟通。对于形式主义、暗箱操作等问题尤其反感。
  

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