【摘要】：南京人习惯把经过历练的，成熟的单位领导、长辈称为“老杆子”；而把缺乏经验，刚踏入社会，仿佛还“毛毛糙糙”的年轻人称为“小杆子”。近日，历时两个月，由南京市总工会和南京领航人才组成的联合课题组，通过多行业内的典型企业管理者代表座谈和新生代员工代表访谈，给出了2013年南京市企业新生代员工职业http://www.mayiw.com/
新生代员工看雇主
新生代喜欢这样的雇主
当被问及希望与怎样的管理者合作时，新生代员工的回答集中在以下几个方面：
(1)关怀下属，真诚提供辅导与帮助的管理者；
(2)耐心听取、充分尊重我们意见的管理者；
(3)愿意授权的管理者；
(4)经常以身作则，言行一致的管理者。
新生代不喜欢这样的雇主
当被问及最不愿意合作的管理者时，新生代员工的答案也很相似：
(1)喜欢训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者；
(2)利用权力发号施令的管理者；
(3)戴着“有色眼镜”看待下属的管理者。
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