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企业制定招聘制度的几点要素

2014-4-23 13:02:43 来源:
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  对于企业来讲,招聘并不是随手捏来的事情,完善的公司制度应该是制定相关的招聘制度,这样才能确保公司的各个岗位找到的都是有效的人才。公司人事招聘源于以下六种情况下的人员需求:http://www.mayiw.com/

  对于企业来讲,招聘并不是随手捏来的事情,完善的公司制度应该是制定相关的招聘制度,这样才能确保公司的各个岗位找到的都是有效的人才。公司人事招聘源于以下六种情况下的人员需求:

  1、缺员的补充;

  2、突发的人员需求;

  3、为确保公司发展所需的人才储备;

  4、公司管理阶层需要扩充时;

  5、公司对组织机构有所调整的需要;

  6、为了使公司的组织更具灵活性,而必须导入外来的资深人士时。

  一、招聘的组织管理

  初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施,招聘职位所在部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘工作由总经理直接领导,人力资源部负责协调。人才招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

  二、人力资源计划和招聘计划

  人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,根据内外部人员供给情况进行人员供给预测,制定公司人力资源规划和费用计划,报经理办公会审批。

  各部门对于因人员调动或其它事宜造成的人员短缺的临时需求,在确认并无内部调职的可能性后,可以由部门主管填写《招聘申请表》,报主管领导、总经理批准后,由人力资源部组织外部招聘解决。

  三、内部招聘

  人力资源部明确所需内部招聘的岗位名称及职级,新增岗位由用人部门主管编制工作说明书报送人力资源部,以准备工作说明书,拟定内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网通知、在公告栏发布或其它形式。所有的正式员工都有资格利用空缺职位公告政策向人力资源部提出申请,要求组织考虑自己是否能够从事某一职位的工作,内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

  四、外部招聘

  外部招聘活动的组织以人力资源部为主,其他部门配合。必要时可有公司高层领导、相关部门管理人员、相应技术人员参加。招聘人员在招聘工作开展之前必须经过培训,并和人力资源需求部门加强合作,以便对招聘岗位和该岗位所在群体特点有一个清楚的了解。

  五、招聘工作评估

  人力资源部应当研究求职者以及新员工对招聘组织工作和招聘人的反馈,以及计算在每个招聘地区每种招聘渠道的时间、成本和效果作为改进招聘活动的依据。招聘活动结束后,应当通过测量新员工的工作业绩,新员工的离职率等来评估招聘活动,作为招聘工作进一步改进的依据。

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