春节过后不少企业紧锣密鼓四处招工，却总说招不到人；找工作的人东奔西跑，却总是找不到合适的工作……日前，蚂蚁网小编走访我市相关劳动市场，发现尽管是求职招聘关键期，但人来人往的苏州劳动市场，这些现象却不断上演。http://www.mayiw.com/
春节过后不少企业紧锣密鼓四处招工，却总说招不到人；找工作的人东奔西跑，却总是找不到合适的工作……日前，蚂蚁网小编走访我市相关劳动市场，发现尽管是求职招聘关键期，但人来人往的苏州劳动市场，这些现象却不断上演。
“供”“需”都说“难”
3月15日，苏州园区娄葑人力资源市场外面的显示屏上不停地播放着各种招聘信息，有的招聘企业干脆在招聘大厅摆桌现场招聘，然而，前来求职的人却并不多，只有三三两两的求职者进进出出。
“一线工人太难招了！应聘者都嫌工资低，工作辛苦……” 高精科技负责招聘人员告诉小编：“普工岗位基本工资在1500左右，你别看试用期的底薪低，一两个月转正后工资可不低。从目前公司员工收入的情况来看，一线工人收入基本在3000元以上，不少熟练工的收入可达4000多元。” 显然，仅仅将企业招工难的原因归之于“工资低”，还是过于片面了。
然而企业“招工难”的背面，广大打工者也同样面临“求职难”的状况。15日上午，来自河南的小诚到娄葑人力资源市场找工作，在招聘大厅转了一圈后，最后遗憾而归。小诚告诉小编：“很多企业虽然招工难，但都有条件限制，看中的几家企业因为自身都不符合要求”
倒逼企业显神通
“旅游打工，阳光沙滩等你来哦”，在蚂蚁网线上招聘中有家企业打出了这样的宣传标语，吸引了不少求职者的眼光。“招工难”倒逼着各大企业“八仙过海，各显神通”，用高薪、旅游、公租房等福利来吸引求职者。
为了吸引更多优秀员工，今年，苏州园区公交公司一改以往只招“老司机”风格，专设了实习公交，对“新驾驶员”进行上岗前培训。今年，公司为了缓解市民的出行压力扩张了线路。除了增加薪资待遇，还降低了用工条件。目前已有20多名新员工入职，按计划完成了招工需求。
避免“两难”要有实招，不少企业抓住打工者心理，大打“感情牌”“归属牌”，破解招工难题。
达运精密作为一家外资企业，公司一直坚守着“劳动创造价值”的理念，把公司的命运与员工的命运联结在一起，在企业发展的同时，感恩员工，回馈员工。比如，公司为员工提供交通便利的直达班车，出资建职工宿舍，开设活力馆、网吧等丰富业余生活。此外，员工生病、子女上学等，公司都在为员工分忧。常言道，人心是肉长的，有爱恨，讲感情。达运公司为晚上加班员工提供夜宵的制度，就曾让一个新入厂的女孩感动之余做出决定：这一辈子就留在厂里了！有如此经营理念的企业，自然不必为社会整体的用工荒而发愁，因为有公司这棵为员工遮风挡雨的大树。引得凤凰来，留住百鸟栖。在“招工难”尤其是招熟练技术工更难的形势下，留住现有员工是企业最关心的事。
面对竞争愈加激烈的招工市场，企业招聘已不拘泥于传统的招聘会，网络招聘、劳工代招也越来越成为企业招工的主要形式。蚂蚁网成为了一些企业网络招聘的主要模式，蚂蚁网也对企业招工加强了密度和强度。截至目前，通过各种渠道已连续输送多批人次去企业报到。
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