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“头衔好”比“薪水高”更重要

2014-5-6 13:17:08 来源:
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二、三十岁是最常换工作的年纪,常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是,有两个工作的条件相当,但是其中一个头衔好听,另一个是薪水较高,究竟应该选那一个?http://www.mayiw.com/

  二、三十岁是最常换工作的年纪,常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是,有两个工作的条件相当,但是其中一个头衔好听,另一个是薪水较高,究竟应该选那一个?

  薪水高,是眼前看得到的好处,马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞,握在手上很实在。年轻人多半存着能多领几千块钱就多领几千块钱,为了一两千块钱跳槽的人所在多有,摆在眼前的高薪还真让人舍不得!但是,比起薪水高,身价高更是你需要在意的事情。

  垫高身价,比领高薪水更重要。请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。

  相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔。头衔会将身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作,仍在同一家公司,当老板在定期检核薪资时,也会意外发现你未达水平,而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。所以短期来说,选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏,但长期其实是更有利的策略。

  其次,头衔不只是好听或好看的问题,它代表背后的责任与承担,带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力,而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

  头衔大,一定是管理职,不是管人就是管事,都必须担负较大的责任,也承受较大的压力,但是再大的困难都会过的,等到雨过天青时,你就会看到一道彩虹,就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪,才不会有崩盘的疑虑。就长期来看,选择头衔、承担责任,才是实惠!相反的,选择薪水则有可能是短多长空。

  这一代年轻人有可能70岁才退休,在长长的四、五十年职涯里,对于薪水一定要记得两个原则:

  1. 薪水不只拚领得高,也要拚领得久

  2. 活得愈老,领得愈高

  可是很多在二、三十岁时志得意满的人,领薪水的模式正好和上述两个原则抵触,高薪没有领几年,就走到一个瓶颈,而且年纪愈大,薪水愈少,更可怕的是工作不稳定,经常处于待业状态。

  领高薪的压力,大过于漂亮头衔

  给高薪,老板会算成本效益,给的适应时间短,如果没有实力,让老板觉得不划算,恐怕这个高薪也领不长久。相对的,如果没有特殊的组织考虑,很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工,惠而不实,不痛不痒,他比较不会在意,也就不会拿高标去要求新人。

  两相比较之下,领高薪的压力大,顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境,给自己小一点的压力,先求存活再求发挥,会是比较智慧的选择。

  你现在周围也许有拿高薪的朋友同学,别羡慕他们!请你记得:薪水这件事,永远是和实力挂在一起的。只要有实力,人是两只脚,钱是四只脚,高薪就会跟着而来!

  人生是一连串的选择,选择对与错,会影响人生的结局。成功的人比失败的人,只不过做了较多正确选择。

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