很多求职者都曾遭遇用人单位的招工“门槛”，这使得求职难、招工难问题更加突出，而面对劳动人口变化带来的新压力，就业指导专家提出——
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很多求职者都曾遭遇用人单位的招工“门槛”，这使得求职难、招工难问题更加突出，而面对劳动人口变化带来的新压力，就业指导专家提出——
“要求大专以上学历”、“要求两年以上工作经验”、“要求求职者年龄在40岁以下”……在市人才交流中心、市职业介绍服务中心联合举行的每次大型招聘会上，都能看到一些用人单位设置招工“门槛”，把不少求职者挡在了门外。
市人才交流中心从用人单位在该中心发布的招聘信息统计出，目前，81.47%的岗位对劳动者有年龄要求，其中大多数限制在40周岁以下；82%的岗位对劳动者有学历要求；67%的岗位对劳动者有性别要求。除普工外，多数管理岗位和专业技术岗位在学历、职业资格的基础上，还要求求职者具备相应的工作经验。
“还没有工作，哪里来的工作经验？”我市某高校大学生小刘对用人单位的招工“门槛”颇有抱怨。他说，在招聘会上，他曾向几家用人单位投送过简历，但结果投出去的简历都如同泥牛入海。后来，他鼓起勇气向一家用人单位的负责人询问自己为何未被录用，原因是他没有工作经验，企业担心其难以胜任此项工作。在竞争激烈的职场上，一些大龄求职者也常常受到招工“门槛”的限制。50多岁的求职者杨师傅，在招聘会上转了一大圈，也没有找到合适的工作。“工作真不好找，一是自己没啥技能，二是自己年龄大了，许多招聘单位都要求求职者年龄在40岁以下，自己就被这个‘门槛’挡在了门外。”
不可否认，企业在年龄和工作经验等方面设置过高的招聘用人“门槛”将一部分劳动者拒之门外，这是造成大龄劳动者和高校毕业生就业难以及企业招工难的重要原因。而随着劳动人口结构和数量的新变化，设置招工“门槛”的弊端也更加明显。
“前些年我们企业招工时，只要在人力资源市场举起招工牌，报名的人就能排起长队，任企业随意挑选，但现在这种好光景一去不复返了。”我市某企业经理穆女士对记者说，感觉现在劳动适龄人口人数在减少，企业在挑选求职者的同时，求职者也在挑选企业。
相关数据显示，我国劳动人口变化的拐点已于2012年出现，苏州也不例外，虽然就业总量压力仍然很大，但劳动人口增速已开始有所减缓。随着劳动人口增速减缓，人力资源供给格局将发生重要改变：一是劳动适龄人口的总量开始减少，超过劳动适龄人口逐步增加；二是高校毕业生将逐渐占据新生代劳动力供给的主体地位；三是农村劳动力转移就业增速将持续减缓，总量逐步趋于稳定。人力资源供给结构变化的这些特点在一定程度上对企业招工难都会产生影响。
“要改变这种状况，用人单位的用工观念必须转变。”市人才交流中心相关负责人认为，目前，由于我国的特殊国情，老龄化的趋势不可避免。如果企业招工观念不转变，用工难恐怕将成为无法回避的问题。再过几年，习惯在餐桌上由靓仔靓女服务的消费者可能要适应这一情况：端盘子的可能都是大叔大婶。事实上，在不少发达国家，这一情况再常见不过了。
市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，今后，一方面要加强对企业用工的指导，帮助企业分析查找招工难、用工难的具体原因，引导企业有效改善用工环境，特别是在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同、社会保险以及人文关怀等方面，同时要引导企业降低用工“门槛”，尤其是年龄“门槛”，提高岗位的吸引力，招得来、留得住企业所需的人才。另一方面也要加强对劳动者的就业指导和宣传力度，帮助劳动者正视现实，摆正位置，转变就业观念。引导高校毕业生等新生代劳动力适当降低初次就业预期，先就业再择业；引导农村劳动力就地就近转移就业，提高就业稳定性。同时广泛开展对其他就业困难群体的职业指导和就业援助，帮助其消除悲观情绪，减少求职的盲目性，选择合适的途径和方式尽快找到工作。
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