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求职大忌:裸辞后再找工作

2014-5-9 11:02:18 来源:
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  职场中,很多的求职者都在辞职找工作还是在职找之间犹豫不决。是一边继续上班,一边观望呢?还是直接辞职之后,全心全意的去找工作呢?我相信很多求职者都会遇到这种类似问题,或曾经被这种问题困扰过,不知所措。http://www.mayiw.com/

  职场中,很多的求职者都在辞职找工作还是在职找之间犹豫不决。是一边继续上班,一边观望呢?还是直接辞职之后,全心全意的去找工作呢?我相信很多求职者都会遇到这种类似问题,或曾经被这种问题困扰过,不知所措。

  有人支持辞职去找,因为这样时间充分,而且可以全身心投入去准备很多机会,这当然也有其中的道理。但是这个显然忽视了可能存在的风险,找工作有时是要时间和耐心的,很多情况并不是自己不够优秀,只是你还没遇到那个合适的机会。

  以招聘者的立场去看这个问题,辞职之后找工作是非常不理性的。一个优秀的求职者,首先应该是理性的,知道做出正确的判断和决定,而不是盲目的。

  所以很多的用人单位招聘时,不大考虑不在职者,在他们看来,裸辞了。或多或少是有些问题的,不管是你自己的问题,还是公司的问题,但是用人单位很显然不会想这么多。猎头顾问找候选人一般也不大会找不在职的,有些职位除外。

  有时不妨换个观点想想,又或者,当你继续在当前的公司做下去后,一个契机把你从目前的疲惫状态中改变过来,你获得了更大的发展,你又不想走了呢,这样岂非更加皆大欢喜了。

  所以辞职前一定要想清楚,裸辞是最坏的打算,即使不能拿到几个offer,最好也是有几家意向公司,这样才不会没见到西瓜,芝麻叶丢了,辞职前,三思而后行。

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