在蓝领求职中年龄始终是个很敏感的话题，而且蓝领招聘单位很关注这个问题，其中主要原因是一些偏见引起的。年纪轻的会被认为不肯吃苦，年纪大的又被认为思想僵化，其实年轻和年纪大一些的求职者，各有自己的优势。http://www.mayiw.com/
在蓝领求职中年龄始终是个很敏感的话题，而且蓝领招聘单位很关注这个问题，其中主要原因是一些偏见引起的。年纪轻的会被认为不肯吃苦，年纪大的又被认为思想僵化，其实年轻和年纪大一些的求职者，各有自己的优势。
如果你觉得面试者对你的判断有可能受到年龄歧视的干扰，这时你应该通过出色的举止和言谈强调这一年龄段的优势。
一般说来，年轻人的优势在于：没有不良的工作习惯需要纠正，培训起来较轻松。易于接受新事物。 与有经验的求职者相比，他们对工作报酬要求较低。对现代科技和电脑非常了解。充满工作热情。
年纪较大的人员的优势则在于：生活相对稳定，因而可以对工作全心投入。具有实践经验和专门技能。可靠性强以及稳定性强。不大可能在短时间内跳槽。对工作的期望较为现实，工作的积极性较高。
无论你在回答问题时表现得如何积极向上，以下那些新手和老手在面试时暴露出来的问题还是很容易就给应试者带来年龄段歧视。请认真阅读以下内容，以避免不幸。
（1）刚毕业的学生易犯的错误主要有：
回答问题迫不及待——对策是放慢步调。回答问题前先仔细思考，如果你不知该如何回答，你要么承认这个事实，要么等到你想清楚后再返回来回答。
贬低兼职工作——在蓝领招聘单位看来，上学时兼职或在暑假期间干活都是成熟的表现。
急于求成——如果你申请的是你的第一份工作，你得明白你不可能因为干这份活就得到天大的好处，因此千万别要这要那。
（2）年纪较大的人容易犯的错误主要是：
当着主考官的面流露出意外之表情——当主考官为女士、少数民族或比你年轻的人时，你惊讶地盯着他(她)瞧是不好的。无论主考官是何民族、性别或什么年龄的人，你都要有思想准备，从容对付。
为自己的年纪深感歉意——如果你的资历完全合格，那么你的年纪大一点根本就算不了什么，因此你不必将自己的年龄当作一项劣势来对待。
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