进入5月份不少企业的用工缺口依然很大。5月7日，记者探访了一些劳务市场和职业介绍所获悉，目前用工缺口中技术类工种的缺口最大，以往不少企业都招学徒工，但因为很多学徒工出徒后直接“跳槽”，目前很多企业的技术类工种岗位拒绝招收学徒工。而随着今年毕业季的临近，一些企业也盼望着过两个月能填补上用工缺口。 http://www.mayiw.com/
进入5月份不少企业的用工缺口依然很大。5月7日，记者探访了一些劳务市场和职业介绍所获悉，目前用工缺口中技术类工种的缺口最大，以往不少企业都招学徒工，但因为很多学徒工出徒后直接“跳槽”，目前很多企业的技术类工种岗位拒绝招收学徒工。而随着今年毕业季的临近，一些企业也盼望着过两个月能填补上用工缺口。
5月7日上午记者来到位于蓝鳌路的一处招工点，虽然临近中午但是等待找工作和在招工信息前徘徊的人还有不少，在附近的几家职业介绍所内，几个找个工作的人正在打电话询问工作的详细情况，“现在称心的工作不好找，问的这个待遇还凑合就是离得太远了。”打完电话，张少军告诉记者，他老家在外地但在城区里租房子住 ，他上午打了三个电话不是待遇不高就是离他租住的地方太远，这已经是他过完年第三次找工作了。
“之前的两份工作经常加班，觉得太累想换换。”20多岁的张少军的这种想法其实也是现在很多年轻人找工作的缩影。“现在不少年轻人找工作希望待遇高、希望有双休还希望离家近能方便，来回挑挑拣拣的就成了" 跳槽"的主力军。”九洲职业介绍所相关负责人张文斌介绍，现在很多企业里的技术类工种紧缺，比如长期的缝纫工、电焊工、冲床工等，平均下来假如企业发布10个这样的技术类岗位，能招到的也就3个左右。
在附近的另外几家职业介绍所内，记者也得到了同样的答案，而目前相对好招的岗位只有司机、办公室内勤和保安等寥寥几个，“以前很多工厂都要学徒工，招到以后让厂子里的老工人带出来做储备人才，但是很多学徒工把技术学到手之后并没有在工厂里长期干，很多人自己出去单干或者"跳槽"到别的工厂。”另一家职业介绍所的负责人孙经理告诉记者，工厂里的付出没有创造出效益，发展到现在很多工厂已经不再招学徒工。
记者在采访中获悉，一些职业介绍所的工作人员也认为，“招工难”和“就业难”存在双向原因，企业和工厂在待遇的提升上可能要慢一些，满足不了求职者的需求，很大程度上造成了自身的用工缺口，但现状是一些中小企业和工厂受自身发展规模和效益限制，提供的薪资待遇已经达到最大，上涨的空间已经很小。
求职者方面，年轻人挑肥拣瘦的现象普遍存在，但最终导致的后果是一些经常“跳槽”的年轻人并没有找到如意的工作，频繁“跳槽”反而挣不到钱。年龄稍大一点的求职者则综合考虑多方面因素，其中家庭因素占主导地位，这部分群体求职需要待遇合适、距离合适和时间合适三个条件同时满足，造成了很多人在一段时间找不到合适工作。
记者打通了一家机械厂的招聘电话，在介绍岗位情况时，负责招聘的人首先说要求能加班，加班给加班费，但如果时间上不能加班的话建议别考虑，这就将一些求职者拒之门外。“现在招工越来越难，企业和工厂得想办法留住人，让工人有保障，用工缺口就不会这么大。”张文斌说，还有两个月今年的毕业季就要到来 ，不少企业希望那个时候能招到自己需求的人才，填补自身的用工缺口。
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