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出徒就“跳槽”企业招工难

2014-5-12 12:52:25 来源:
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进入5月份不少企业的用工缺口依然很大。5月7日,记者探访了一些劳务市场和职业介绍所获悉,目前用工缺口中技术类工种的缺口最大,以往不少企业都招学徒工,但因为很多学徒工出徒后直接“跳槽”,目前很多企业的技术类工种岗位拒绝招收学徒工。而随着今年毕业季的临近,一些企业也盼望着过两个月能填补上用工缺口。 http://www.mayiw.com/

        进入5月份不少企业的用工缺口依然很大。5月7日,记者探访了一些劳务市场和职业介绍所获悉,目前用工缺口中技术类工种的缺口最大,以往不少企业都招学徒工,但因为很多学徒工出徒后直接“跳槽”,目前很多企业的技术类工种岗位拒绝招收学徒工。而随着今年毕业季的临近,一些企业也盼望着过两个月能填补上用工缺口。

  5月7日上午记者来到位于蓝鳌路的一处招工点,虽然临近中午但是等待找工作和在招工信息前徘徊的人还有不少,在附近的几家职业介绍所内,几个找个工作的人正在打电话询问工作的详细情况,“现在称心的工作不好找,问的这个待遇还凑合就是离得太远了。”打完电话,张少军告诉记者,他老家在外地但在城区里租房子住 ,他上午打了三个电话不是待遇不高就是离他租住的地方太远,这已经是他过完年第三次找工作了。

  “之前的两份工作经常加班,觉得太累想换换。”20多岁的张少军的这种想法其实也是现在很多年轻人找工作的缩影。“现在不少年轻人找工作希望待遇高、希望有双休还希望离家近能方便,来回挑挑拣拣的就成了" 跳槽"的主力军。”九洲职业介绍所相关负责人张文斌介绍,现在很多企业里的技术类工种紧缺,比如长期的缝纫工、电焊工、冲床工等,平均下来假如企业发布10个这样的技术类岗位,能招到的也就3个左右。

  在附近的另外几家职业介绍所内,记者也得到了同样的答案,而目前相对好招的岗位只有司机、办公室内勤和保安等寥寥几个,“以前很多工厂都要学徒工,招到以后让厂子里的老工人带出来做储备人才,但是很多学徒工把技术学到手之后并没有在工厂里长期干,很多人自己出去单干或者"跳槽"到别的工厂。”另一家职业介绍所的负责人孙经理告诉记者,工厂里的付出没有创造出效益,发展到现在很多工厂已经不再招学徒工。

  记者在采访中获悉,一些职业介绍所的工作人员也认为,“招工难”和“就业难”存在双向原因,企业和工厂在待遇的提升上可能要慢一些,满足不了求职者的需求,很大程度上造成了自身的用工缺口,但现状是一些中小企业和工厂受自身发展规模和效益限制,提供的薪资待遇已经达到最大,上涨的空间已经很小。

  求职者方面,年轻人挑肥拣瘦的现象普遍存在,但最终导致的后果是一些经常“跳槽”的年轻人并没有找到如意的工作,频繁“跳槽”反而挣不到钱。年龄稍大一点的求职者则综合考虑多方面因素,其中家庭因素占主导地位,这部分群体求职需要待遇合适、距离合适和时间合适三个条件同时满足,造成了很多人在一段时间找不到合适工作。

  记者打通了一家机械厂的招聘电话,在介绍岗位情况时,负责招聘的人首先说要求能加班,加班给加班费,但如果时间上不能加班的话建议别考虑,这就将一些求职者拒之门外。“现在招工越来越难,企业和工厂得想办法留住人,让工人有保障,用工缺口就不会这么大。”张文斌说,还有两个月今年的毕业季就要到来 ,不少企业希望那个时候能招到自己需求的人才,填补自身的用工缺口。

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