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职场新丁:避险比冒进更紧迫

2014-5-15 13:24:38 来源:
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  在职场中,新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解,因为不适应,因为没准备,因为缺经验,甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。http://www.mayiw.com/

  在职场中,新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解,因为不适应,因为没准备,因为缺经验,甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。

  但再包容也是有限度的,毕竟,职场看重的是结果,没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根据所处行业和领域的不同,新人阶段的具体时长也有所差别,少则一两个月,多则半年。而每一个职场新人需要做的,是利用好这段“犯了错上帝都会原谅”的避险期,尽快熟悉流程、积累经验,培养职业技能,建立同事对你的信任。

  一、职业发展没必要只争朝夕

  越是出身名校、越是学历显赫,就越希望在职场中一鸣惊人。这样的新人太过自信了,以至于他们在职场中遇到和自己既往经验不一致的情况时,第一反应是怀疑和抱怨,而非接受和适应。

  作为职场新人,至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程,没有必要只争朝夕,当你把时间尺度放长至10年、20年甚至整个职业生涯的时候,自然会就有一个更加平和的心态。只有经历了这些,你才有机会静下心来观察,观察环境也观察自己,然后找到自己恰当的位置。

  但也有些时候,职场新人被过早地推到追光灯下,是迫于形势。比如赶上公司大换血,刚走出校门的菜鸟莫名其妙就成了重振河山的元老。可能还没来得及学会怎样瞄准,就被拉到战场上拼杀,尤其是当你冷不丁打赢一仗之后,或许就此被寄予众望。

  这样的机会千载难逢,但顺境当中也潜藏着危机。拔苗助长的故事不是危言耸听,每个人都要走的弯路并不会因为你的志得意满而自动变成坦途。没有在职业生涯的初始阶段经历过挫折,就意味着你要承担在更大问题上犯错误的风险。

  二、上司不是你的老师

  保持心态稳定的同时,也要警惕另一个极端。有些人始终处于无欲无求状态,没有那么多想法,只求闷头完成自己的工作——就像老人们说的,算盘珠子扒拉一下动一下。

  职场和学校的最大差别在于,老师和学生之间是教学关系,而同事之间是合作关系。这话说起来谁都明白,但遇到具体问题,一些职场新人还是难免会像在学校时那样,有一种习惯性的依赖——这事我不会做没关系,上面还有“老师”罩着。

  但问题是,职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。职场中你需要面对的麻烦层出不穷,但这里是需要你来解决问题的,再不行也得硬着头皮去学、去做。哪怕你拿着两三个备选方案去挨骂,也远远好过空着手对上司说“对不起”。

  所谓职场新人的“豁免权”,不是说别人交代给你的事情不会做,就可以两手一摊而免遭指责,而是你在积极尝试不同解决方案的过程中,哪怕有些失误,也会有上司帮你把关、替你兜底。

  三、记性远没有规则可靠

  从更加实际的角度说,职场新人阶段需要完成的最重要任务,就是明确规则、熟悉流程。

  任何企业能够正常运转,依靠的都是一整套严谨的规章制度,而非员工的个人修养。规则的作用类似于说明书,你按照上面的条款一一做下来,就能达到所在岗位的基本要求,避免重大纰漏。因此,在职场初期你需要做的,就是尽快适应和熟悉这个“说明书”,在实际操作中把硬邦邦的条款变成你的工作习惯。这个过程难免有所疏漏,但好在你是新人,同事和上司会给你最大限度的宽容,但你也要记住,同样的错误犯一次就可以了。

  当然,因为行业差异和公司正规程度的差别,有些规则是白纸黑字写在员工手册上的,而有些则需要你自己摸索。

  了解规则、熟悉流程,适应工作节奏,找到适合自己的工作方法,这才是你在职场适应阶段给自己打下的深厚根基,而这,远比一鸣惊人重要和实际得多。

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