富士康千亿投山西晋城 招工补贴超千万政府或埋单

　　

　　“招工就是个苦差事，刚接到任务时没当回事，都想着贴贴广告就会有人来，可没想到现在很多年轻人都不愿去富士康上班。”晋城当地一名干部告诉记者。

　　

　　据了解，晋城市为了鼓励招工，专门设立“介绍补贴”：每介绍一个人去富士康上班，就能领到300元的补贴。随着用工人数的逐步增大，当地不得不提高介绍补贴，从每人300元涨至500元。这部分资金，则全部由政府埋单，从市财政预算和就业专项资金中列支。补贴资金按正式入厂并工作一个月以上人员为准核拨，每期招募任务完成一次性结清。各县市区、民办职介、培训机构在将招募人员的相关资料报市招募办核实后，就可以申请补贴资金。

　　

　　但即便如此，部分县市完成招工任务仍然困难。“有的县市为了完成任务，只好将介绍补贴再增加100元左右。”上述当地干部透露。

　　

　　已经结束的富士康科技集团晋城金匠中原计划项目第二期招募了25000人，每个人要支出职业介绍补贴300元/人、岗前引导性培训补贴200元/人、交通补助80元/人(外地市、外省市交通补贴按200元/人)、体检费补助56元/人，按照每人至少636元计算，当地政府就可能为此埋单1590万元。

　　

　　现有的种种努力，依然无法缓解富士康的招工难题，晋城当地政府只好在原有分配的基础上，又把周边几个省份划分给了各县区，进行跨省招工。记者在一份文件上看到，城区除了负责到本省长治招工，还负责邻近的河南省济源市以及陕西省的跨省招工；而泽州市则负责运城、河南洛阳、湖北省、江西省等地的招工，高平市则负责临汾市、河南三门峡市以及黑龙江省、吉林省、辽宁省等地的招工。此外，甘肃、宁夏、内蒙古、安徽等均在跨省招工之列。

　　

　　为了稳定工人，晋城当地提出对在富士康工作达3年以上，表现优秀的，可以申请办理晋城市城镇户口，享受与本市城镇职工同等待遇。