制造业作为东莞的核心支柱产业，一直以来都是吸收就业的主力军。日前，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业进行了问卷调研，结果显示，有超过七成企业认为2014年招聘难度比2013年大，还有超四成企业认为员工流失是人力资源部门的主要压力，有近六成企业招聘主要针对人才流失进行补员。http://www.mayiw.com/
制造业作为东莞的核心支柱产业，一直以来都是吸收就业的主力军。日前，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业进行了问卷调研，结果显示，有超过七成企业认为2014年招聘难度比2013年大，还有超四成企业认为员工流失是人力资源部门的主要压力，有近六成企业招聘主要针对人才流失进行补员。
43.37%企业称人才流失压力大
据智通人才连锁项目负责人介绍，本次调研采取现场问卷调研的方式进行，针对东莞市制造业企业，涉及电子信息、电气及机械制造、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸品、食品饮料、化工等八大制造类行业，调研共收集有效问卷506份。
从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占比43.37%，其次是分别来自工资成本上涨、季节性用工变动以及其他等因素，分别占比30.72%、10.24%和7.83%。
调研项目组分析称，企业招聘难的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境发生了很大的变化，务工人员的数量呈现下降的趋势，人才供需的结构性矛盾日益凸显，导致企业招人难的局面日趋严峻。
流失人才补员是企业招聘主因
从对企业招聘人才原因进行调研数据中发现，企业招聘最主要的原因是对流失人才进行补员，占比56.02%；其次是企业扩大生产急需揽才，占比44.58%；再次是企业所需岗位人才一直没有招聘到，占比25.90%；因为储备人才而招聘的仅为9.04%。
调研究项目组认为，导致储备性人才招聘比率低的主要原因是：一方面企业对储备性人才的招聘重视度不够，没有建立完善的人才储备及培养体系；另一方面进行人才储备势必会增加企业的人力资源管理成本，部分企业为了压缩成本，而削减或取消这方面的投入。
调研组负责人表示，之所以企业一直被招聘难所困扰，其中一部分原因就是没有建立完善的人才育留机制，建议企业人力资源管理部门加强对人才储备的重视，完善招聘、培养机制，一旦出现人员流失，可以迅速进行人才补充，在一定程度上缓解招聘压力。
72.89%企业称招聘比去年更难
从调查的数据来看，72.89%的企业认为2014年招聘难度比2013年大，认为差不多的占26.51%，仅有0.60%的企业认为更加容易。调查报告称，招聘越来越难的局面与珠三角逐年下降的人才数量有着密切的关系，企业招聘难的局面在短期内得不到根本性的解决。
调研中，55.42%以上的制造业企业表示2014年招聘人数的整体情况和2013年基本持平，其中外资企业、民营企业招聘变化不大，合营企业有所降低。24.10%的企业招聘人数有所降低，普遍降低约15%，另有20.48%的企业2014年的招聘人数相比于2013年有所增长，增长约为20%。总体来看，2014年东莞制造业企业的人才需求总量较2013年没有较大波动。
2014年上半年，外资企业中有55.77%的企业招聘情况与2013年同期基本持平，民营企业有58.82%与2013年基本持平。而合营企业中，50%的企业招聘情况比2013年有所降低。
智通人才连锁集团副总监蔡小梅建议：“企业一方面加快转型升级的步伐，另一方面建立具有行业竞争优势薪酬福利体系和选择以效果为导向的招聘渠道或方式，比如招聘外包服务等，这样可有效地缓解招聘难的压力”。
技术研发类人才需求最旺
调查显示，东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，分别占比59.64%和58.43%，其次为综合管理类人才和销售岗位人才，分别占比29.52%、28.92%。
以上数据说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人才有着迫切的需求。企业成功实现转型升级必须要进行技术创新、产品创新，而拥有创新型和研发类人才是重中之重。
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