昨天，市人社、劳动监察部门结合近期查处的具体案例，对新的劳动法律法规进行详细解读。http://www.mayiw.com/
昨天，市人社、劳动监察部门结合近期查处的具体案例，对新的劳动法律法规进行详细解读。
跨地区派遣须在用工地参保
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保，按照用工单位所在地的规定缴纳社保费，被派遣劳动者按国家规定享受社保待遇。——《劳务派遣暂行规定》第18条
今年4月29日，职工王某向市劳动监察部门求助。他年初在苏北老家被当地一劳务派遣公司招用，并由该公司在苏分支机构派至苏州一家电子厂上班，成为了劳务派遣工。在领到公司办的社保卡时，他发现该分支机构给自己办理的是一张老家的社保卡。他认为，既然现在在苏州打工，以后准备在这里安家落户，公司应给他办苏州的社保，而不应办老家的缴费基数相对较低的社保，而且在苏州看病也不方便。王某向公司提出质疑，却被告知他是总公司招用的，办理他老家的社保，也是为他以后回老家享受社保待遇方便考虑。公司拒绝了他在苏州参保的请求。他对此感到困惑，向市劳动监察机构求助。
【解读】 新出台的《劳务派遣暂行规定》，对跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体均有明确规定。跨地区被派遣劳动者与用工单位职工应 “同工同保”，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣职工办理参保手续，按用工单位所在地规定缴纳社保费。因此，王某所在公司的苏州分支机构，应在实际用工所在地为其办理参保手续，并按苏州的规定为其缴纳社保费。
因此，王某所在公司的苏州分支机构，应在实际用工所在地为其办理参保手续，并按苏州的规定为其缴纳社保费。
未经许可经营新的派遣业务将重罚
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可处五万元以下的罚款。——《劳动合同法》修正案第92条
今年3月7日，市劳动监察机构接到举报，反映一劳务派遣公司去年10月和一机械厂签订劳务派遣协议。当年11月，双方开始履行协议，每月派遣员工30人，每名员工派遣服务费100元。但该劳务派遣公司直到今年3月4日才取得劳务派遣经营许可证。
【解读】2012年12月颁布的《劳动合同法》修正案规定，经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的工商登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。该规定自去年7月1日起施行。《关于修改〈劳动合同法〉的决定》同时规定，本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可，并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
截至4月底，市本级(包括姑苏区、高新区、吴中区、相城区、工业园区)已申请行政许可并通过审批的劳务派遣企业有412家，已备案的外地劳务派遣公司在苏州分支机构有62家。
学生顶岗实习意外受伤不算工伤
顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按规定办理意外伤害保险或意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任;组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。——《省劳动合同条例》第58条
去年2月3日，某职业学校安排学生石某到一汽修厂实习。实习中，石某违反作业规则，被单位驾驶员李某撞伤。当年4月21日，石某向当地法院提出诉求，要求单位支付工伤待遇。
【解读】石某的诉求是否能实现，要看双方有没有建立劳动关系，有劳动关系可认定为工伤。石某与汽修厂不存在劳动关系，其要求单位支付工伤待遇的诉求无法实现, 最终法院判令汽修厂按民事责任进行赔偿。
根据《省劳动合同条例》，企业违反规定，安排学生顶岗实习总时间超过12个月、每日超过8小时，或每周超过40小时，由县级以上地方政府劳动行政部门责令改正，并可按受侵害学生每人100元以上、500元以下的罚款。
实习学生实习报酬不得克扣拖欠
企业克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由劳动行政部门责令限期支付实习报酬;实习报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。——《省劳动合同条例》第57条。
4月，市劳动监察机构接到甘肃某大学在校生的来信。信中说，今年1-2月，学校162名学生由苏州一劳务派遣公司派遣至苏州一公司顶岗实习。结束后，每人被克扣400-700元的实习报酬。
【解读】经查，该学生信中反映的情况属实。为此，市劳动监察机构依据有关规定，责令该科技公司退还克扣的实习报酬，并告知不得招用由劳务派遣公司等中介机构派遣的学生顶岗实习。
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