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如何提升职场责任感

2014-5-30 13:00:56 来源:
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我们总是提到责任感这个词,人在任何身份之中都会有不同身份所赋予的责任感:妻子要有相夫教子的责任感;丈夫要有能让全家过上幸福日子的责任感;公民要有帮助自己的国家富强美好的责任感;官员要有为国家做事、为百姓谋福的责任感;等等。 http://www.mayiw.com/

        我们总是提到责任感这个词,人在任何身份之中都会有不同身份所赋予的责任感:妻子要有相夫教子的责任感;丈夫要有能让全家过上幸福日子的责任感;公民要有帮助自己的国家富强美好的责任感;官员要有为国家做事、为百姓谋福的责任感;等等。

  现在,我们回到职场,说说职场中的责任感。现代职场,一般都有现代化的管理模式,各级上司都会熟练运用其良好的管理经验和管理模式来保证员工的工作绩效。在这种管理模式下,强调员工的责任感似乎可有可无。然而,时至今日,职场中的成功人士依然是那些能够负责任、敢于负责任的人。因为他对工作的认真负责,保证了自己工作的完美绩效,而完美的绩效能保证最好的工作结果。所以,现代职场中要想取得好的成绩,依然要不停地强化责任感这个概念。

  一位身在职场的朋友曾经向我讲述了提升责任感的几把金钥匙,我们不妨一一看来:

  金钥匙之一:如水一样自信。有道是,世间没有不自信的水。无论是涓流还是江河,深渊还是险壑,水都能自信地奔流而过,永不回头。作为职场中人,无论是一名小小员工,还是中层或是高管,都必须要有水一样的自信。要知道,只要有自信,也能做出大的事业来。而缺少自信的人,无论你多么有才华、天赋,或是高尚的情操品行,也很难成就伟大的事业。

  其实上帝对每个人都是公平的,不管你出生平凡还是身世显赫,关键是我们要对自己的人生负责,活出水一样的自信来。去直面任何困难,把握任何成功的可能,勇敢地承担起自己的责任,时刻提醒自己:我是一滴水,但我终归汇入大海。

  金钥匙之二:像火一般富有激情。激情是一个人工作投入与否的试金石。没有激情的人,对待工作就不会全力以赴地投入,在所有伟大的成功案例中,没有一个成功者是只拥有冷静判断而缺少激情的。比尔·盖茨曾说过:“每天清晨起来,一想到自己所从事的工作和所开发的技术将会给全人类的生活带来巨大的影响与变化,我就会无比兴奋与激动。”这句话很好地阐释了他对自己所从事的工作的无限激情。比尔·盖茨认为,一个想要成就事业的人,最需要的就是对工作保有始终如初的激情。他的这种理念,几十年里一直作为微软文化的核心,让微软在信息技术这个朝夕多变的王国里得以傲视群雄。

  所以说,职场中如何让自己富有激情地投入工作很重要。激情能对工作产生一种能量,并能使我们从工作中获得更多的快感。而这种快感又会反过来激发我们更大的自发性、创造性和专注精神,让工作变得更加轻松自如、驾轻就熟;而缺乏激情的工作,会让我们觉得工作无味、沉闷,久而久之,工作于你变得苦不堪言。

  那么,当你觉得实在是对这份工作没有激情,无论如何也调动不起激情来时怎么办呢?最好的办法就是换一份工作,换一份能让你激情焕发的工作。

  金钥匙之三:和老板一样认真负责。这可以说是提升责任感很有效的金钥匙。职场中人最大的困惑往往是:自己正在做的工作不是自己想做的那一份工作。很多人会说,如果把正在做的工作和想做的工作结合起来,想不投入都难,想不成功也难。要知道,一份工作不仅能让你在社会上自给自足,而且当你还是一名普通员工时所做的工作,无论是否是你喜欢的,都会成为你日后做自己想做的事业的基石。既然如此,为什么不能像老板一样关心、热爱自己正在做的这份工作,像老板一样认真负责地对待这份工作中的每一个细节、每一点可以改进的可能呢?

  如果你能这样去想、去做,那你的工作能力肯定会有所提高,工作作风也会得以建立。像老板一样对待工作,会让你的能力提升很快,你会成为老板的得力助手。如果有一天老板升了你的职,请相信这正是由于你像老板一样对待工作换来的。
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