事实上，我国对残疾人就业政策从1994年进行改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，让残疾人与社会更好的融合。近些年，政府每年都会出台帮助残疾人就业的政策，更关注残疾大学生的就业，除了每年拿出一定数量的公益岗位提供给残疾大学生，还会找更多企业，通过社会的力量提供http://www.mayiw.com/
事实上，我国对残疾人就业政策从1994年进行改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，让残疾人与社会更好的融合。近些年，政府每年都会出台帮助残疾人就业的政策，更关注残疾大学生的就业，除了每年拿出一定数量的公益岗位提供给残疾大学生，还会找更多企业，通过社会的力量提供更多的工作岗位。
政府也并非没有考虑到企业的难处，已经出台的残疾保障金规定，对接纳残疾人就业达到要求的企业给予相应的优惠政策——减免残疾人保障金。但现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。 90后白化病女孩，因为一头金发而找不到工作
就读杭州某第一批大学国际贸易专业的张超(化名)，有着一份看起来不错的简历：3.85分的绩点，几门主课成绩均在90分以上，在校担任团工委干事，还会写一手漂亮的书法，曾获得过全国范围奖项。而这样优秀的她，却在找工作时因为特殊的外貌被拒绝了多次，面临毕业的她至今没有找到工作。
从大三到大四，一共投出了几份简历，张超自己也数不清。她大大方方地将自己的照片印在简历的右上角，雪白的皮肤，金色的头发和睫毛，不免要引起招聘方的疑惑，“很多HR看到简历都会先打电话来问，是什么病症，身体是否受得了，甚至有一家做鞋袜外贸的公司很明确地回复我，他们需要员工经常加夜班，而我不符合他们的要求。
几经筛选，顺利闯入面试的机会一共有五次，但结果都不了了之，外貌成了张超寻找工作的一大障碍。尽管所有的面试官表面上都显得很镇静，但私底下还是对她的情况充满了顾虑。曾经有一回，张超和她的闺蜜一起参加面试，像其他的面试一样，面试官并没有当面提及她的病和外貌，只是简单地问了专业知识的问题，可面试结束后，面试官悄悄将她的闺蜜拉到一旁，再三询问和确认，“其实你直接问我，我也不会介意的啦。”张超耸了耸肩，表示无奈。
几个闺蜜相继找到了工作，在交完论文后搬离了大学宿舍，如今寝室里只剩下张超一个人
跛脚严重的研究生 投600份简历无一面试通知
小学时，裴晓峰(化名)由于跛脚较严重，左手伸不开，常被小朋友嘲笑是“铁拐李”，但他相信刻苦学习能够弥补自己身体上的不足，因此成绩一直名列前茅。2006年高考，他以高出一本分数线50分的成绩考到武汉理工大学无机非金属材料工程专业。
研究生毕业前夕，裴晓峰开始像其他应届毕业生一样找工作，四处投放求职简历，奔波于各招聘会现场。他最开始的目标是进设计院，但很多设计院招人时要求本科也是学土木工程的，而他本科学的是无机非金属材料工程。后来他的择业范围慢慢扩大到工程造价公司、房地产公司、中小设计院等，回复可以面试的有20多家单位。但每次面试，用人单位用异样的眼光打量他后，都以不适合岗位为由拒绝。
去年7月，裴晓峰研究生毕业，可工作还没有着落。回到沈阳后，裴晓峰继续求职，为了避免“无效”的面试，他在投递的简历中标注：“本人左上肢稍有不便，但已经独自在外地生活近6 年，并积极参加体育活动，不会影响正常的工作，本人有信心可以在较短的时间里适应工作环境，达到工作要求，可以和正常人做得一样好，甚至更好。”
在降低了就业期待后，裴晓峰又投出近600份简历，可他再没接到一个面试的电话。看着连本科学兽医专业的研究生同学都找到了很好的工作，裴晓峰很失落。
驼背博士求职无果，无奈“沦落”到街头摆
小黄今年夏天刚从厦大社会保障专业毕业，因为先天左脊柱侧弯(驼背)，他的求职之路异常艰难，屡屡碰壁。“我行动自如，经常锻炼身体，每天晚上去操场跑步，30分钟左右能跑5公里。所以一直以来，无论是科研还是健康方面，我都觉得自己还算不错的。”小黄告诉优简历网，从没想到在求职的时候，会遇到“不是问题的问题”。
读博士期间，小黄参与导师的多项课题，并申请和主持了一个省社科及一个博士创新项目。他考过雅思，成绩不错。他还发表过五篇CSSCI和一篇北大核心的论文，而其他博士生一般只发表两三篇。因为自己的学习和生活从未因为身体状况受到明显的影响，因此在找工作之前，小黄都没想过自己的“长相”会影响就业。
从去年11月至今，小黄去二十多家单位应聘，结果是一样的。有的用人单位委婉地告诉他“不符合相关仪容仪表要求”，有的则直言说他“形象不佳”。一所高校的院长直言不讳:“如果我们招了你，人家会以为我们是招不到更好的人了!”
无奈之下小黄开始摆摊。网上传开后，不少厦大学生留言，说经常在图书馆看到小黄:“他总是那么早来到图书馆，闭馆音乐响起后才离开。”一名表明自己是小黄同学的网友说，小黄的内心坚强、健康、阳光，无论是精神风貌、内心修养还是学术研究，都超过很多同龄人，理应得到用人单位的公平对待。
《残疾人就业条例》第四条规定：“禁止在就业中歧视残疾人。”为什么还有一些用人单位有法不依，导致许多支持残疾人就业的政策与福利落空?须知，安置残疾人就业其实最终是个多赢的局面，不仅可以降低用人成本，为单位创造效益，提升单位形象;而且能减轻社会负担，增加残疾人家庭收入，改善他们的生活质量。何况，判断一个城市的文明与进步程度，不仅看高楼大厦有多少、马路有多宽，更要看社会成员的生存权、发展权是否得到了有效保障，生活得是否有尊严。
当然，“授人以鱼，不如授人以渔。”推而广之，给残疾人提供了就业再就业机会与岗位之外还要让他们学会一门技术。这样一来，让他们干得下去，站稳脚跟，别上演“前脚进、后脚走”的闹剧。否则，不仅是玩花架，做表面，而且是对残疾人生存权、发展权和就业权的漠视与忽悠。特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道!
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