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解析同事不喜欢你的三大信号

2014-6-25 13:37:07 来源:
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  大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现,讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢?以下是几个危险信号,如果遇到了,说明你不受人待见,让职场专家为你支招应对!http://www.mayiw.com/

  大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现,讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢?以下是几个危险信号,如果遇到了,说明你不受人待见,让职场专家为你支招应对!

  信号一:为什么你不知道这些事

  当你被所有的重大信息所屏蔽,始终处于“木知木觉”状态时,这表明同事已经烦你很久了。补救法则:为你的嘴按上条拉链。

  信号二:谁都能对你大声吆喝

  如果谁都能对着你嚷嚷,只能说明你实在太不招人喜欢和尊重。

  补救法则:遵守群体规范

  要讨人喜欢,有一条原则必须遵守:认可群体规范。在很多企业内,真正发挥作用的是那些不成文的规定,它暗示了群体成员的哪些行为被认可,哪些行为不被鼓励。

  •作为团队成员之一,你需要通过直接观察或向其他人请教,来掌握这些不成文的潜规则。

  •一个人的职位可以是授予,但一个人的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。当你的言行不为大多数人接纳的话,同事们可能将你驱逐出团队。比如,没人会和你一起午餐,团队活动时没人会叫上你,同事们就像躲避“流感”一样躲着你……

  •当你触犯了群体的底线,即使你搞掂了上司,也不意味着你能让其他人买你的账。

  信号三:遭遇到职场“冷暴力”

  如果同事对于你的问话,不作反应;对于你的提议,无动于衷、置身事外时,这表明你遭遇到同事的“职场冷暴力”。

  补救法则:让别人觉得很重要

  研究发现,良好的工作关系可以提升工作满意度和工作热情,而且在工作中拥有好人缘的人往往对企业更忠诚。

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