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招聘网站pk人才市场,是竞争还是取代?

2014-6-26 11:33:53 来源:
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  时隔十年,招聘信息从报纸跳进了电视,又从电视跳进了网络。招聘信息跟随着时代的脚步,从未跳出人们的视线。随着21世纪网络时代的到来,网络招聘犹如一记响雷,劈开了招聘市场传统的坚硬外壳。那么招聘网站能否取代传统的现场招聘呢?蚂蚁网(www.mayiw.com)作为新型网络招聘平台,为大家做详细的解析。http://www.mayiw.com/

  时隔十年,招聘信息从报纸跳进了电视,又从电视跳进了网络。招聘信息跟随着时代的脚步,从未跳出人们的视线。随着21世纪网络时代的到来,网络招聘犹如一记响雷,劈开了招聘市场传统的坚硬外壳。那么招聘网站能否取代传统的现场招聘呢?蚂蚁网(www.mayiw.com)作为新型网络招聘平台,为大家做详细的解析。

  一、投递简历

  【现场】从现场招聘来看,简历到处飞的现象随处可见。HR能第一时间精准抓取需要的人才,但仅有三分之一的简历能从招聘市场带回企业中去。对于首轮筛选,事实上很大一部分的简历是被浪费的,人才资源得不到合理分配。

  【网络】无纸化的简历,以数据的形式根据不同用工单位的需要,高效率的分配到其所需求的企业,在某一程度上大大降低了资源浪费。但网络求职真的就没有缺点吗,为什么还是有这么多的人不愿意尝试呢。很大的一个原因就是,简历信息一旦发布至网上,个人信息就只能透明化处理了。

  二、求职成本

  【现场】不仅仅是人才市场,只要是和招聘信息搭边的,现场必定人潮涌动,寸步难行。现场求职的火爆程度,是远远超出想象的。很多情况下,求职者在人才市场转的晕头转向,依然找不到合适的工作单位。其花费的精力和时间,成为了现场招聘的最大成本。

  【网络】网络高速发展的今天,人们完全可以采用不出门的方式生活。同样,求职也是如此。各种发达的求职网络平台,找工作只需鼠标轻轻一点就能实现。其需要的成本仅仅是一台电脑,一条网线而已。

  三、求职成功率

  【现场】求职的成功率和求职者自身能力挂钩,但是也和选择何种求职方式有着很大的关系。现场求职,就等于经历了初次面对面的测试,如果通过面试,则代表得到了企业的初步认可。面试成功率自然是略胜一筹。

  【网络】网络求职是在没有见面的前提下,在网络上达成求职招聘意向。企业对网路渠道来的简历,可信度不如现场招聘的简历高,直接导致网络求职者最终面试率低。但好在求职者基本属于广撒网型,面试失败率高,但面试频率也相当高。

  由此可见,无论是从投递简历,求职成本还是求职成功率,现场招聘和网络招聘各有优势和劣势,没有谁能取代谁的说法,相互补充,竞争共存才是招聘领域的长存之道。

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