时隔十年，招聘信息从报纸跳进了电视，又从电视跳进了网络。招聘信息跟随着时代的脚步，从未跳出人们的视线。随着21世纪网络时代的到来，网络招聘犹如一记响雷，劈开了招聘市场传统的坚硬外壳。那么招聘网站能否取代传统的现场招聘呢?蚂蚁网(www.mayiw.com)作为新型网络招聘平台，为大家做详细的解析。http://www.mayiw.com/
时隔十年，招聘信息从报纸跳进了电视，又从电视跳进了网络。招聘信息跟随着时代的脚步，从未跳出人们的视线。随着21世纪网络时代的到来，网络招聘犹如一记响雷，劈开了招聘市场传统的坚硬外壳。那么招聘网站能否取代传统的现场招聘呢?蚂蚁网(www.mayiw.com)作为新型网络招聘平台，为大家做详细的解析。
一、投递简历
【现场】从现场招聘来看，简历到处飞的现象随处可见。HR能第一时间精准抓取需要的人才，但仅有三分之一的简历能从招聘市场带回企业中去。对于首轮筛选，事实上很大一部分的简历是被浪费的，人才资源得不到合理分配。
【网络】无纸化的简历，以数据的形式根据不同用工单位的需要，高效率的分配到其所需求的企业，在某一程度上大大降低了资源浪费。但网络求职真的就没有缺点吗，为什么还是有这么多的人不愿意尝试呢。很大的一个原因就是，简历信息一旦发布至网上，个人信息就只能透明化处理了。
二、求职成本
【现场】不仅仅是人才市场，只要是和招聘信息搭边的，现场必定人潮涌动，寸步难行。现场求职的火爆程度，是远远超出想象的。很多情况下，求职者在人才市场转的晕头转向，依然找不到合适的工作单位。其花费的精力和时间，成为了现场招聘的最大成本。
【网络】网络高速发展的今天，人们完全可以采用不出门的方式生活。同样，求职也是如此。各种发达的求职网络平台，找工作只需鼠标轻轻一点就能实现。其需要的成本仅仅是一台电脑，一条网线而已。
三、求职成功率
【现场】求职的成功率和求职者自身能力挂钩，但是也和选择何种求职方式有着很大的关系。现场求职，就等于经历了初次面对面的测试，如果通过面试，则代表得到了企业的初步认可。面试成功率自然是略胜一筹。
【网络】网络求职是在没有见面的前提下，在网络上达成求职招聘意向。企业对网路渠道来的简历，可信度不如现场招聘的简历高，直接导致网络求职者最终面试率低。但好在求职者基本属于广撒网型，面试失败率高，但面试频率也相当高。
由此可见，无论是从投递简历，求职成本还是求职成功率，现场招聘和网络招聘各有优势和劣势，没有谁能取代谁的说法，相互补充，竞争共存才是招聘领域的长存之道。
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