猎头顾问每天都在收阅各种人才的简历，为什么有些求职者认为自己看上去非常合乎雇主要求，却连推荐、面试的机会都没有呢?也许就是因为求职者者的简历没有写好。蚂蚁网提醒您具体应尤其注意以下几点：http://www.mayiw.com/
猎头顾问每天都在收阅各种人才的简历，为什么有些求职者认为自己看上去非常合乎雇主要求，却连推荐、面试的机会都没有呢?也许就是因为求职者者的简历没有写好。蚂蚁网提醒您具体应尤其注意以下几点：
1、企业
猎头通常都关注求职者之前工作过的企业，如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、职位
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度，判断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
4、教育和资格
教育背景，候选人从上大学写起即可，写明大学名称和所学的专业。个人在职场所取得的从业资格，比如CPA、建造师等，候选人一定要写清，这样是个“加分”呢!
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