近日，LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》，进一步解析中国职场人士对求职、工作满意度和提升职业地位等方面的状况和态度。 http://www.mayiw.com/
近日，LinkedIn发布《2014年中国人才趋势报告》，进一步解析中国职场人士对求职、工作满意度和提升职业地位等方面的状况和态度。
报告显示，近九成职场人士愿意考虑新机会，薪资仍是更换工作最重要的考量因素，雇主品牌更加受重视，大部分人会有意识地参与职业社交，积极进行职业生涯管理。
对于当前的求职状态，21%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；而其余79%则属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。对于当下的工作，只有17%的人表示完全不满意，绝大部分职场人士表示对他们的工作相对满意，但是值得注意的是，工作满意度并不代表忠诚度，无论工作满意度有多高，一个更好的职位仍旧会获得职场人士的关注。
薪资福利对这两组求职者来说都是考虑更换工作的重要因素。但是，被动求职者更看重工作与生活的平衡，而主动求职者更重视升职机会。在考虑一个新工作的时候，33%的中国职场人士一致认为，新公司是否拥有良好的雇主品牌是相对重要的考量因素，其次才是产品和服务的声誉、杰出的领导和员工、公司知名度和美誉度。
调查显示，无论是被动还是主动求职者，几乎所有的职场人士每个月都会或多或少采用某种手段以图提升职业地位。大部分人有意识地为此社交，持续更新简历和专业资历，并且相当大比例的主动求职者会留意感兴趣的就业机会或工作邀请。只有11% 的受访人指出，他们不会进行任何活动。
在甄别潜在的未来雇员方面，LinkedIn在报告中提出了“三要”和“三不要”建议，可以帮助人才招聘和人力资源团队成功聘用最合适的未来雇员。
“三要”即要非常投入地聆听您的求职者；要将地方差异考虑在内；要在增强您的雇主品牌方面多投入。“三不要”即不要忽略公司现有雇员的感受；不要仅仅用薪资和头衔来推销一个职位；不要放弃被动求职者。
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