超10万年薪岗位有100个 秋季高招打"高薪牌"
2012/9/17 9:45:20 来源:姑苏晚报
【摘要】：昨天“才聚苏城·2012年苏州市秋季高层次人才交流洽谈会”在市人才市场登场。现场推出的281个中高端岗位中年薪10万元以上的达100个。http://www.mayiw.com/
昨天“才聚苏城·2012年苏州市秋季高层次人才交流洽谈会”在市人才市场登场。现场推出的281个中高端岗位中年薪10万元以上的达100个。其中年薪30万元以上、20万-30万元、10万-20万元、5万-10万元的，分别为4个、22个、74个和181个，需求分别为5人、58人和240人和639人。但招聘企业反映，“岗位薪资普遍有所提高，但还是难招到人，特别是专业度高、能力强的人才。”
昨天，市人才市场有关人士表示，当天有48家单位端出281个岗位，需求人数为942人，“其中生产制造型企业有25家，占比超过一半，岗位的技术含量、薪资水平普遍较高。这也从一个侧面反映出，企业想通过引进高层次人才，加快转型升级、创新发展的急切心态”。
本市一家轮胎上游企业当天提供的7个职位中，工程师、车间管理年薪最低，为五六万元，“研发中心主任”一职，竟开出了“40万-100万元”!招聘人员告诉记者，公司有6000多名员工，其中研发人员近200人，企业走转型创新发展之路，需要更多的优秀人才。
经济不景气，企业效益下滑，想保住饭碗的员工绝不会轻言“跳槽”。在本市一家外企任翻译的徐小姐对记者说，公司管理死板，制度不灵活，让人感觉毫无前途。“早就想换个产品宣讲的岗位干干。但眼下经济不景气，还有企业在减员，压降用工成本，工作不大好找。”
一家大型国企带来的数十个职位中，年薪多在10万、15万、20万元以上，其中“副总”一职年薪达40-50万元。招聘负责人介绍，该岗位要求有10年以上高层领导工作经验、5年以上大型集团企业高管工作经验，并有相应职称资格。他表示，“最好要有城市开发、旅游、港口物流、市政管理、物业管理等跨行业的多元化管理经验”。这名负责人同时表示，当天上午接待的应聘者中，符合不同职位要求的屈指可数，“面对高薪诱惑，他们的表现犹豫不决，难作出决断，其中有一两个中意的，咨询了半天，也没留电话”。
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