老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。 部属要跟老板(亦指主管)多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力?这些问题将决定你的绩效。 不过更现实的是，“你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他”http://www.mayiw.com/
老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。
部属要跟老板(亦指主管)多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力?这些问题将决定你的绩效。
不过更现实的是，“你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他”
这道理看来浅显易懂，但各家企业还是不断上演同出戏码，就是老板与员工的战争，无论过程如何，结果都一样：老板获
得最后胜利，叛变的员工总是输家。因此，如何与老板和平相处才是王道，归纳出4个“与老板和平相处”的备忘录，帮助
你在职场上时时惕励。
一 ：与老板和平相处的4大备忘录
备忘录1. 主动——帮助你的老板
与老板和平相处的秘诀到底是什么?“帮助老板等于帮助自己，”说话快、做事也快，而且会快一步先帮老板想。
例如被指派去拟会议题目，拟完后，再思考老板在会议上，将会面临哪些主管提问?更高阶主管需要哪些信息?然后主动搜集完整的国内外资料、数据给老板，“让老板去表现专业，等于也帮你表现绩效。
另一重点是，老板上台前，给他重点提示。很多时候老板只代表部门上台做公开简报，他很难确知每件专案的执行细节与成果。老板上台前，你要确定他知道所有他必须知道的好坏信息，避免让他在台上出丑。
多花10分钟，对老板做几项该说、该回避的重点简报，并解释为什么是这样。记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，他更需要你协助他达成绩效。不要一直想反抗老板，若你一开始就选择跟老板打仗，输的、吃亏的绝对不是老板。
1.如果你想获得升迁，最快的方法就是先帮你老板升官。
2.对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
3.面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。
备忘录2. 妥协——你打不赢你的老板
资深经理大明，是老板眼中积极向上的部属，“但过于个人主义的积极，反而容易受伤，”大明直言。以前大明每次接专案，总会全心全意投入，连睡觉都在想执行细节?结果他满脑子想法被老板否决后，“完全无法接受，一直抗争，”大明说，但老板最大，他最后当然输了，“心里就埋怨，觉得我那么努力，为何不支持我。”
事实上，权杖在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必须能让老板安心，也就是你要能让老板甘愿为这个决策负责。况且个人执行专案，经常只考虑到你与公司之间，“但老板还须考量部门与部门之间，”大明反省后得知，这是更高层次的思考。
学会妥协，不代表你输了。通过这次沟通，不仅能让老板知道你非常用心，更会对你愿意接受别人意见的态度，留下好印象，这样你还是赢家。
提醒你，最容易被老板打入冷宫的，“是固执己见的人，”大明说。固执己见比不专业更具杀伤力，会让老板与部属搞得两败俱伤，工作更有可能因纷争而停摆，“懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败，”。
要
1.尽管辩论，但不要跨越老板的忍耐底线，否则你很有可能被列入老板的升迁黑名单。
2.情绪失控与发怒是向上管理的两大禁忌，在老板面前要保持镇定。
3.老板拥有最后决定权，你能提出想法，但也要接受老板的决定。留在战场上多打一天仗，这样你才有机会也成为将军。
备忘录3. 顺势而为——认识你的老板
公司像一部汽车，每位主管各是一个大零件，部属是协助大零件运作的小零件，小零件要知道大零件的角色与功能，才能发挥各自的功效，协助大零件正常运作，汽车才能安全上路。同理可证，认识你的老板，你才能与老板和平相处。认识的面向包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境……。
能设身处地为老板着想，也是好的倾听者，能了解老板的需求。
怎样得到老板喜爱?“了解老板很重要。”
重视向上沟通的方式与感觉，例如先确定老板的工作行程与心情状态，再找适当时机跟老板报告进度。而且尽量配合老板的心情状态，用不同的表情与语气跟老板说话，例如老板很严肃，就不宜太嬉皮笑脸;老板心情很雀跃，就别傻傻地泼老板冷水。
此外，“了解老板的期望也很重要，”。例如大老板下半年的运行目标是什么?节省成本?冲刺业绩?你的部门须达成公司哪些目标?老板希望你下半年有何表现?别糊里糊涂，一问三不知，铁定出局。
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