小编在很久以前跟大家分享过一篇文章——《五险一金到底交的啥》，主要是讲五险一金具体的细节跟缴纳比例。那么在明白五险一金之后，我们来看一下我们苏州的社保缴纳比例到底怎么样呢？http://www.mayiw.com/
小编在很久以前跟大家分享过一篇文章——《五险一金到底交的啥》，主要是讲五险一金具体的细节跟缴纳比例。那么在明白五险一金之后，我们来看一下我们苏州的社保缴纳比例到底怎么样呢？
小编从市人社局了解到，以苏州市区为例，目前苏州市区规定：养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。五种险的缴费比例分别是：养老保险单位20%，个人8%;医疗保险单位9%，个人2%+5元;失业保险单位1.5%，个人0.5%;工伤保险企业1%;生育保险企业1%。而住房公积金的缴费，2014年苏州市区最低缴存比例为企业个人各自负担12%。
由此可知，苏州市区上述五险一金的企业缴存部分占比达到44.5%，个人为22.5%+5元。
月薪5000元，到手只有3858元
小编以税前工资5000元为例。如果你在市区工作，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是3858.9元。
缩水的工资是这样计算的：5000元工资，个人需缴养老保险8%(400元)，医疗保险2%外加5元(105元)，失业保险0.5%(25元)，公积金12%(600元)，共1130元。再扣除纳个税11.1元，就只剩下3858.9元。
“唉，到手的钱就那么一点，又被招聘启事骗了!”收到工资单，白领们总是要吐槽一圈，但是被骂的企业也觉得委屈。最近，一篇“月薪1万，你只能拿到 7454.30元，而你老板要付出的是14410元”的文章在微信热传。那些钱“偷”走了呢?文章给出了答案：都在五险一金上!
今天小编就来给大伙算一笔账，如果你的月薪是5000元，那么你实际只能拿到这其中的七成，员工月薪5000元成左右。需要说明的是，因园区缴费另有标 企业其实要支出7225元准，故本文所涉及到的数字不包含园区。
其实你的企业缴费比例要远远超过个人。如果是市区5000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%(1000元)，医疗保险9%(450元)，失业保险1.5%(75元)，工伤保险1%(50元)和生育保险1%(50元)，住房公积金12%(600元)，共需缴纳五险一金2225元。
综合来看，在市区工作，5000元税前工资，员工到手3858.9元，但企业实际支出了7225元。而就五险一金缴费而言，企业缴纳约为2225元，个人支付1130元，两项合计3355元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额3355元，占据税后工资3858.9元的比例约为87%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的2倍。
关于苏州市区社保缴纳比例的问题，小编就介绍到这里。其他有任何求职生活之类的问题都可以关注蚂蚁网或者在我们网站上留言。小编下次将会给大家带来园区新区的社保情况，敬请期待哟。
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