许多年轻人由于求职心切，经常在面试中不注意一些细微末节，却因为这些细节之处，给HR留下了不好的印象，反而功败垂成。http://www.mayiw.com/
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许多年轻人由于求职心切，经常在面试中不注意一些细微末节，却因为这些细节之处，给HR留下了不好的印象，反而功败垂成。要知道，一个企业的HR掌握着你是否能获得这份工作的“生杀大权”，那么，了解HR最容易反感的细节，提前回避，就有着事半功倍的作用了。
据统计，HR在面试中最反感遇到以下几类人。
一是不够诚实和“不懂装懂”。
富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字。
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他也很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。”
三是着装举止不得体。
着装打扮这等第一印象是至关重要的。HR常常会从穿着习惯上来揣测一个人的性格。因此，在接受面试时，谈吐得体、落落大方，着装稳重、整洁美观，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少。
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。大部分企业，对于这种人都十分反感。
从现在开始，从细节出发，改掉这些让人厌恶的小毛病，也许下一份好工作就在前方等着你。
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