对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但仅仅只在意以上两方面是远远不够的。注意这7种求职的“嘴忌”，也许就能在面试中“救你一命”。http://www.mayiw.com/
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对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但仅仅只在意以上两方面是远远不够的。注意这7种求职的“嘴忌”，也许就能在面试中“救你一命”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。面对这样的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的表达欲望多么强烈，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。
三、关键时刻反应木讷
没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？
四、提低级问题
求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的工作相关的问题，或者问一些企业制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像食堂的饭好不好吃？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
五、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。你惹了面试官，你还面试干什么呀！
六、滥用时尚语
有些年轻人到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和面试官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己工作能力上的不足，又能让面试官认为自己很“前卫”。殊不知，你的轻浮语言可能恰恰降低了面试官对你的观感。
七、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！遇到这种情况，面试官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，大概就是“后会无期”了。
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