工伤又遇合同争议 富士康工程师很受伤

　　

　　昨日，深圳富士康方面就此事向南都记者作出回应，称张廷振是跟惠州基准精密工业有限公司签订的劳动合同，该公司隶属于富士康集团，张在深圳富士康分公司上班，是属于正常的支援。事发至今，公司已经垫付各种费用共计约76万元，不存在不愿承担责任的情况。

　　

　　富士康方面介绍称，张廷振于2011年8月4日入职基准精密工业(惠州)有限公司从事设备维护工作，与该公司签订劳动合同书(编号为0516242)。劳动合同中明确约定薪资关系所在地是惠州市。由于工作需要，张廷振入职后派往深圳龙华厂区出差参加培训学习。富士康方面表示，事发后基准精密工业(惠州)有限公司垫付各种费用共计约76万元。除了医疗费外，还有公司出于关爱员工出发支付张廷振护理费、伙食补助费和关爱费用共计14万元。

　　

　　进展：家人提起仲裁案子24日审理

　　

　　2012年8月10日，张廷振父亲张广德与基准精密工业(惠州)有限公司签订协议以及权益受让书。协议书约定，张廷振必须按法律规定在惠州办理社保相关手续(包括工伤伤残等级鉴定、康复申请、社保理赔等)，否则，公司将停止继续支付护理费用。富士康方面表示，按照国家法律的规定，员工工伤等级鉴定以及工伤赔付须在劳动合同所在地进行。该公司会配合申请在惠州做劳动能力鉴定，若相关待遇低于深圳，该公司将补齐差额。

　　

　　关于这次事件中比较引人注目的合同问题，深圳市社保局副局长杜斌曾对媒体记者表示：“如果……公司与员工的事实劳动关系在深圳，工资在深圳发，而公司没有在深圳为员工交纳社保，按社保有关规定，公司要受到处罚，工伤也应由公司赔偿。”

　　

　　据了解，张廷振的家人已提起劳动仲裁，本月24日，该案将在龙华审理。