好公司和好老板，到底哪个更重要？http://www.mayiw.com/
1. 也许他做业务没有你专业，但是管理能力超强。
2. 有格局有远见有胆魄，带着大家往正确的战略方向冲。
3. 比起让你加班，他更想让你提高工作效率、改进工作方法。
4. 有同理心，站在你的角度思考问题（小编的老板们都是领英微信号的忠实支持者）。
5. 自己的人，只有自己可以训。
6. 懂得如何协调部门资源。
7. “授人以鱼不如授人以渔”。
8. 工作生活相结合，不会让你7*24小时工作。
9. 跟着他，除了专业知识，你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法。
作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也是职场人要努力的方向。好老板是决定团队发展走势的关键，一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠，分开红海，迈向富饶之地，走上人生赢家的巅峰。
如果用一次函数y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻，b是一家公司的起步基础，x是公司的经营状况，k是上司的能力与魄力，而y则是你能从中的获益。即便你们的基础趋近于无（假设b=0），但只要k是正值，k的数值越大，函数的轨迹便会愈加向上。公司的经营状况始终存在变化之中，而k的大小，才是决定你未来走势的关键。
回到最开始的那个问题，好公司和好老板，如果二者只能择其一，你会选哪个？我想谁都没有一个标准的答案，因为变量、不可抗因素实在太多了。但是，如果你很幸运遇到一个好的老板，你就从了吧！
如果你的老板本身具有坚定的目标和信念，拥有带领团队走向成功的能力与魄力，肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导，愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说，你还有什么可考虑的呢？
当你在选择一份职业时，有时候比起好公司，也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间，一种让你不断进步和变得更好的可能。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。
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