“金三银四”跳槽季,蠢蠢欲动之时,我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近,有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨,每天压力无限大,工作疯狂多,挣得太少,最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气,到底该怎么办?http://www.mayiw.com/
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“金三银四”跳槽季,蠢蠢欲动之时,我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近,有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨,每天压力无限大,工作疯狂多,挣得太少,最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气,到底该怎么办?如何让老板认为你是公司不可或缺的? 如何和老板谈加薪?如何获得自己想要的薪资?如何获得应得的薪资待遇?温馨提示:要求老板加薪有风险,慎学慎入!
1.清楚最想要什么?
你想要的是更高的薪水,更高的认可或更好的工作条件?在你和老板坐下来谈之前需要确定自己最在乎的、最想要的是什么,以及你的要求是否切实可行,而不要不切实际。另外,除了提出更高的薪水,你也可以要求更理想的职位,或者获得更好的工作条件,如加薪20%,获得市场营销主管职位,或者每周在家工作一天等。
2.了解别人的待遇
相同行业公司的相同岗位在待遇上具有一定参考性,在和老板提出要求之前,可以先对与您相似岗位的待遇进行研究和调查,清楚自己该如何讨价还价,这些情况也可以成为说服老板的有力证据。
3.考虑公司的财务状况及战略方向
如果你公司有资金问题或是你部门有预算问题,这显然就不是要求加薪的时间。而如果你公司正在积极拓展市场,重视人才的培养和保留策略,那么你的要求更容易获得重视和实现。通过内外部渠道,如查看财务报表、公司业务进展、内部通报会议等各种渠道获知公司财务状况和发展策略。
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