“金三银四”跳槽季，蠢蠢欲动之时，我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近，有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨，每天压力无限大，工作疯狂多，挣得太少，最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气，到底该怎么办？http://www.mayiw.com/
4.列出应该加薪的理由
在正式向老板提出加薪之前，你问过自己，为什么应该得到更高的薪水吗？如果只是你单方面的需要或想要更多的钱，那是无论如何也说服不了老板的。你需要一一列出你为公司做出的成就已经超过了公司的预期。如你已经承担有额外的和更高级的任务，或者你作为一个部门主管，为部门做出哪些超价值的付出等，说明这些价值对公司意味着什么。
另外，目前你正在完成哪些具有价值的工作，以及对公司的重要性，并列出这些工作需要的更高技能以及你目前具备的更优秀的技能等等，让老板可以预想到未来你将为工作和公司带来更大的价值。
5.如果没有得到想要的结果，该怎么做？
如果你的老板对你待遇提升的要求Say No，或者给出低于你预期的加薪，你是准备接受，还是拒绝，或者稍后做其他打算呢？老板的答案可能对你具有更多的意义。
例如，如果老板Say No，给出的理由是对你表现并不满意，而你确实表现不俗，老板的这一评价可能并非客观合理，那么你需要考虑是否你与老板的价值观失和，是否是时候去寻找另一份工作，找到欣赏你的老板。然而，如果评价是偏向正面的，但老板并未给出明确答复，你需要和老板谈谈，他们对你的期望预期是什么，你需要如何做出改变等，让你知道自己如何做才能得到想要的薪资待遇。
6.向老板约谈
在老板不知情的情况下，不要贸贸然的突然找老板谈这样敏感的一件事，你可以先发邮件郑重诚恳和老板简述意向，并表达希望和老板进行面对面正式沟通，以传达你对提出此项要求的深思熟虑和深切期望。
上一篇：职场跳槽绝不能碰的5大禁忌
下一篇：父母反对做销售，该怎么做？
近期文章
