“金三银四”跳槽季，蠢蠢欲动之时，我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近，有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨，每天压力无限大，工作疯狂多，挣得太少，最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气，到底该怎么办？http://www.mayiw.com/
7.事先预演
这是一件严肃且重要的事情，如同你与一位重要的客户的谈判，在与老板进行正式交谈之前，你可以预想和排练你与老板的对话场景，以充分表达你想表达的内容，避免仓促间的遗漏，另外，也避免因观点不和而导致的情绪失控或冲突，让会谈成为一场以真诚沟通为基础的谈判。
8.简单扼要适度
当你会见你的老板讨论你的薪水，不要做得太过火，比如用幻灯片演示行业的工资趋势，用许多的行业数据证明你的重要性，或以自己十年如一日对公司的忠诚度为要挟等等，尽量保持理由的简单扼要适度，让老板清晰了解你目前的表现、你的技能和知识、以及目前的市场需求和薪资情况等。
9.不要使用威胁的方式
如果你使用从另一个雇主获得的offer作为要求加薪的武器，是非常不明智的做法。没人喜欢被要挟，这也将直接影响到老板对你的印象以及你未来在公司的前途，你目前所要求的一切或将流产。如果你确实值得更高的薪水，你可以在采取向老板提出加薪的途径时，同时悄悄地开始找一份新工作，如果未获得理想的结果，再正式提出辞职。
10.关注关键细节事项
●当老板正处于压力状态或在其他重要的事情时避免谈论加薪。
●为加薪找到合理且充分的理由。强调加薪的理由，不仅仅是钱的问题，而是你的价值。
●不要情绪化，保持优化理性是对双方最好的选择。
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