“金三银四”跳槽季，蠢蠢欲动之时，我想与营销狗们聊聊薪资的问题。最近，有个做新媒体运营的营销狗朋友抱怨，每天压力无限大，工作疯狂多，挣得太少，最让他受不了的是老板年初的升职加薪太小气，到底该怎么办？http://www.mayiw.com/
●不要进行不恰当比较。这是我们在谈话中经常犯的一个错误，如谈论某某和你同样资历经验，获得了更高的待遇，以及你的某某同事没你优秀，同样待遇比你好等。这类比较会让你触犯很多错误，首先公司大多实行薪资保密制度，其次，你同事可能由于各种其他你不知道的原因而获得更高待遇，另外，也是最重要的，别人的高待遇并不能说明你就该获得。
●不要弄得气氛过分紧张。平等和睦的气氛更有利于双方剖心至腹的交谈，在老板听到加薪请求时一般会产生警惕和防御，你首先需要向老板表示出，你对加薪的正负结果均持开放包容的态度，并表明你有此要求，完全是基于自己能力对公司需求的更高满足以及希望与公司携手共同成长的心情。这些都有利于缓解双方紧张、对立的情绪。
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