一个有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里？http://www.mayiw.com/
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一个有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里？
昨晚，一个自己经营企业多年的同学电话告诉我说：“我们平时招聘销售员，有的是之前有过相关工作经验的，有的是没经验的，但我最近发现，那些有经验的人在入职后，工作成绩反而往往比不上那些毫无经验的人。甚至，有经验的人，大都是以失败而告终，这是为什么呢？”
我回复道：你现在提出这个问题，让我感觉到，你的思维水平退步了。还记得不，在两年前，咱们就讨论过这个问题。当时，你就质疑“有相关工作经验”这种招聘要求。你说了一句比绝大多数HR都有水平的话——“有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里？”言外之意是，通常，有经验的人跳槽到你这里，是因为他在原单位干得不好；“既然他在原单位都干得不好，你凭什么指望他能在你这里干得很好呢？”
企业在招聘新员工时，往往要求“有同行业同岗位工作经验”。这其实是很有问题的，除去该同学之前质疑过的“在原单位干不好，在你这里能干得好的可能性不大”之外，还有一个原因：有经验的人，往往会把原先形成的错误的思维定式带到新的工作中来。
平时，很多人把经验这个东西看得太重了。经验，只是一种技巧性的东西，并非什么核心竞争力。你想想，一个人有经验，往往就会有与那些经验相伴随的思维定式。此外，在相关领域呆久了，好多人，就成了老油条了，他把一些不好的习惯带进新的工作中，改不过来，甚至就没打算改。
历史上在分析晚清衰败的原因时，给出的一个解释，超过了大部分历史学家的水平。晚晴衰败，是因为前面的康乾盛世太成功了，于是，后面的人，就一直在复制前人的经验。正是对经验的过度利用导致了失败。过去的经验，不能保证你明天的成功，反而可能让你变得更加无知。
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