一个有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里？http://www.mayiw.com/
因此，偏好招有经验的，只图他们“上手快”，这样的用人单位往往比较短视、急功近利，因此也不会有太大潜力。相反，倘若你招的是一张白纸的人，他知道自己啥都不懂，所以，反而比较谦虚老实，便于塑造、执行力也会比较强。
对比之下可以发现，通常，差公司更喜欢招有工作经验的，而500百强企业、央企以及联想和华为这样的优质民企，在招聘非管理层岗位时，他们更偏好应届生—可塑性强。当然，某些公司不喜欢应届毕业生，这也不能全怪企业，员工跳槽太频繁，小公司实在是负担不起这个成本。
听完我这个不太靠谱的概括后，同学又问：“也有不少大公司招聘时，都要求有多少多少经验，难道他们都错了吗？”
我说：“可能，他们也不一定认为这样是对的，而只是认为这种做法风险不会太大而已。一般来说，有经验的人，未必会多出色，但即便是差劲，也不会差到哪里去；而没经验的人，可能有大潜力，但也可能花好多成本培训了之后仍然一无所获，招聘他们，是要冒风险的（但大部分HR是不敢冒这个险的）。因此，‘有相关经验’，便成了保守型用人单位的首选。”
除能力之外，那些从其他地方跳过来的、有经验的员工，在忠诚度方面也不如自己培养出来的。在婚恋中，人们更偏好“无性经验”（人文素养差的人更容易如此），为什么一到招聘员工时，反倒如此看重“经验”呢？
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