经常看到新闻说：又到了毕业季，求职难，招聘难。其实不论什么时候，求职都是有挑战的，否则企业将不再有竞争力。对于求职者来说，失败和成功都是一份难得经历。http://www.mayiw.com/
干货分享：
1.了解即将去面试企业的主要经营模式、产品、服务。
2. 企业的定位、价值观、文化、媒体的报道分析、部门架构组成等等。
3. 岗位的要求和标准是否可以匹配。
4. 企业的所属环境及发展前景，还要结合国家政策和市场经济趋势。
5. 企业的竞争对手和差异化分析。
最有一招也是杀招，就是亲身体验！有产品的买来用买来看买来吃，有服务的去感受去挖掘去发现。哲学中实践是检验真理的唯一标准，否则没有发言权。假如面试官问道：“你用过我们的产品吗？”希望你能条理清晰的说出用户体验，优化建议和解决方案！
二。 手机中安装不能少于10款APP
看到这个子标题，很多求职者可能会嘲笑一番。“我的手机里不要说10个APP，500个都有！只恨内存小。”其实不然，装的再多，不用还是白搭，10款足以。接着你还会说：“微博、微信、人人、淘宝、QQ、滴滴、美拍、优酷、支付宝我都经常用啊！”
面试官想知道的答案可不是以上这些最基本的，而是小众不失价值，独到有见解的APP。这里不是打广告，也并非软文推广。我们作为互联网企业，希望招聘到有“味道”的求职者。这个味道就是对热点事件的敏感度，对企业最新资讯的了解情况。尤其是网红经济、自媒体时代的今天！
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