经常看到新闻说：又到了毕业季，求职难，招聘难。其实不论什么时候，求职都是有挑战的，否则企业将不再有竞争力。对于求职者来说，失败和成功都是一份难得经历。http://www.mayiw.com/
2. 女生，清爽淡妆切忌口红（曾经见过求职者，真的是血盆大口）。职业衬衫+高跟（不超过5厘米）、休闲长裙最加分。——当然很多求职者会担心颜值的问题，这仿佛和工作经验与工作能力相辅相成。然而，互联网企业更加看重你的适应力和发展潜质。
四。 薪资与梦想的选择
互联网企业最大的特点是梦想大于薪资的面试门槛。这不是瞎话，也并非道听途说。曾经有面试者这样聊起薪资的话题：“有个面试官问我，自己值多少钱？”一时间懵逼，无言以对。
说多了怕企业不能接受，说低了自己又难以开口。薪资这个话题很敏感，很多求职者说来企业不是为了钱，是为了锻炼，为了学习。很好，我们很赞赏，然而薪资始终是一道绕不过去的坎。
互联网企业的梦想归纳为几种：生态、平台、共享、创造、颠覆。
这些词汇让求职者在开工资的时候的确很难下手。
经验之谈：
1. 根据所处企业城市级别和行业级别，参考同类型岗位的工资待遇。
2. 大胆说出期望薪资的提升空间，一定要给出一个区间，让面试官后期的复式及签订劳动合同有判断的依据。第二点非常重要，因为在KPI指标日益受到重视的今天，层级晋升和薪资岗位的匹配度越来越高。求职者如果能给出一个良好的薪资结构及区间，复式的参加几率会提升70%。
五。 职场状态的热身
精神往往比肉体先行动。
为什么这么说。求职者在通过了面试的复式考核以后，会立刻放松紧张的状态，瞬间回到解放“后”。严重者会出现初入职场综合征。症状表现为：恐惧社交、沉迷网络、自卑加重，无奈离职。
面试官在这里建议通过复式的求职者们抓紧时间调整状态，即将面对的是企业培训和岗前培训。互联网企业加班是家常便饭，没有好的精神状态、思想准备和肉体抗打能力是不行的。
面试官传授技能：野蛮肉体，丰富专业知识，调整心理状态。
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