如何打造含金量高的简历

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   如今由于投递电子 简历 变得越来越流行，找工作也愈发容易。邮件附上简历，接下来便是等待面试电话即可。然而真正用此方法找过工作的应届毕业生们应该都深有体会，找工作其实并没有这么轻松。因为，几乎大家都有经历过，那就是发出去的简历再也没了回应。会出现这种现象的原因便是，正因为投递电子简历非常便捷，因此投递的人数非常庞大，即竞争其实是非常激烈的。因此，在那么多份简历中，若想要让对方相中您的简历，那么您的简历一定要含金量很高，质量过硬才行！今天，小编就来给一些如何打造含金量高的简历！

 

　　一、最重要的一点便是工作经验是核心。

 

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是您的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述您的工作内容和职责。

 

　　二、其次简历中的“自我评价”要抢眼。

 

　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是您的自我评价，出色的自我评价能使您的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然您应该简明扼要地说明您最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

 

　　三、如果是应聘技能型职业的话那么您的专业技能要具体。

 

　　如果您是IT人才，当您描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果您是高级人才，业绩能充分证明您的能力和价值，请详细描述您取得的业绩的具体内容。

 

　　四、简历中记得要留下多种联系方式。

 

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与您联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与您取得联系;而且一旦您的联系方式有变化，应立即上网更新。

 

　　五、简历的填写一定要规范。

 

　　当您在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与您的情况较接近的人才时，您的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

 

　　六、若是一些外企或是规定要求中英文简历的话英文简历别忘了。

 

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果您有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将您的英文简历填写完整。这能使您的简历更具专业性和竞争力。

 

　　七、最后要记得常上网更新简历。

 

　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说您的简历填写得越完整，更新得越勤快，您被人事经理搜索到的机会就越多。

 

　　以上七条小编给您的技巧您记住了吗，牢牢掌握七条规则，打造出含金量高的简历来，才能在茫茫“邮件”中脱颖而出。