找工作，签合同，我们应该注意些什么呢？今天我有一位朋友就碰到了老板耍赖的事：离职了，还拖欠她上万的提成没发，一再询问，结果都是当初离职时账没有对清。http://www.mayiw.com/
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找工作，签合同，我们应该注意些什么呢？今天我有一位朋友就碰到了老板耍赖的事：离职了，还拖欠她上万的提成没发，一再询问，结果都是当初离职时账没有对清。看来，不是我们找到好工作看人品。也得看公司的“人品”啊，一不小心合同没签好，它可就任性的赖掉你的工资了。
签订合同时，我们应该有哪些要注意的呢？
什么时候签合同比较好呢？
一般，经过双方沟通达成一致意见之后，正规的用人单位就会安排人事通知你来上班，并应当与你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工资。
如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
单位不签劳动合同怎么办？
有些单位“人品”不好，一直不与你签订劳动合同，小编在找第一份工作的时候就碰到了这样的事情。那么为了更好的维护自己的合法权益，避免将来与单位发生纠纷时，单位反咬一口说：
你不是他们的员工。你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。要注意保存其他证据材料，来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。
同时，你需要注意的是：签订劳动合同一定要采用书面的形式，不能口头协商。大家都懂口说无凭的道理，万一与单位就某件约定的事发生纠纷，如果用人单位认定没有，而你又没有证据。那这个哑巴亏你可就吃定了。
劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。
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