在职业市场竞争的顶端,是天赋的角逐。天赋是一个人与生俱来的优势,也是别人无法效仿,无法超越的。分析了解自身在职场的竞争力,求职面试的过程中,你才能走在他人前面。http://www.mayiw.com/
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在职业市场竞争的顶端,是天赋的角逐。天赋是一个人与生俱来的优势,也是别人无法效仿,无法超越的。分析了解自身在职场的竞争力,求职面试的过程中,你才能走在他人前面。
那么,大学应届毕业生如何进行自我职业竞争力分析呢?
一、知识、学历
大学应届毕业生,拼体力,无法与农民工相提并论。如果在职业市场上仍停留在体力竞争的层面,很快就会感到明显的劣势。
因此,对大学毕业生的职业竞争力分析,应从知识、学历入手。
首先可以考虑自己就读的学校的类别,学历证书在哪些行业、哪类企业含金量较高;其次,自己在校期间所学课程中,哪些课程感觉得心应手,学得既有兴趣,又能取得不错的成绩;
最后,除了学校的课程外,在课外还阅读过哪些书籍,参加过哪些培训班,从中总结出自己具有竞争力的知识结构。
二、能力、素养
对自我的能力进行分析,可以围绕三个方面:一是专业技能,二是可迁移技能,三是自我管理能力。
一般情况下,在某个领域内的专业技能越强,在这个领域的不可替代性就越高。可以通过参与学校的科技创新类项目、帮助老师进行的课题研究,专业课上老师所布置的小组案例实操作业等来回顾总结。
可迁移技能指的是一种跨领域的技能,是一个人无论从事什么岗位,在什么类型的组织中都会用到的技能。企业最重视的八项可迁移技能包括:语言表达能力、沟通协调能力、文字组织能力、统筹计划能力、灵活应变能力、解决问题的能力,信息收集能力、快速学习能力。
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