在职业市场竞争的顶端，是天赋的角逐。天赋是一个人与生俱来的优势，也是别人无法效仿，无法超越的。分析了解自身在职场的竞争力，求职面试的过程中，你才能走在他人前面。http://www.mayiw.com/
自我管理能力则包括：时间管理、情绪管理、压力管理等。
职业素养则表现为敬业、专注、持之以恒、自省、好奇心、自信、谦卑、效率等。
可迁移技能、自我管理能力和职业素养，可以通过对自己以往的实习实践活动、志愿者活动、社团活动等进行回顾总结。
三、经验
有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的闪光点，在校期间积极参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。
个人职业成长经历是求职者向招聘方展现自己核心竞争力的重要内容，招聘方也往往是通过个人历史行为来判断个人与职位、与组织的契合度，并且对个人的职业态度等工作驱动力进行分析，找到他们能够为组织目标的实现发挥作用的理由。
因此，在对经验的梳理中，要特别注意总结自己在每项见习工作中所承担的具体任务、担任的角色，任务完成的效果以及个人职业能力在哪些方面得到了提升。
四、资源
在好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于what you know，而是在于whom you know。对应届毕业生来说，不要把人脉资源仅仅理解为能给你工作机会的人，有时候，能给你提供关于一个企业、一个职位的具体情况，甚至比直接给你一个工作机会对你的未来发展更有帮助。
除了父母、亲属之外，同专业的师兄、师姐，校友，学校里的老师，培训中结识的朋友都可以作为有益的资源储备。
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