你可能因为聚会的一次迟到让领导对你心生不满，可能因为路上没热情打招呼而冒犯新同事。心理学中将其称之为“基本归因错误”，人们总是能快速总结出别人的行为模式。http://www.mayiw.com/
结果再一次表明，因为形成负面印象的门槛比形成正面的要低得多。尽管如此，你也不能毫无作为，坐等旁人改变对你的看法。扭转不良第一印象可以分为两步。首先，创造一个惊喜，尝试用明显的行为变化来颠覆你的形象。比如你的同事可能觉得你不是当领导的料，因为你太胆小安静。那么你应该找机会做第一个站起来发言并提出多种见解的人，当你的同事开始自问，“这家伙怎么了？”就说明这事儿开始有了眉目。
虽然明显的行为变化会引起同事们的注意，但如果只做一次，别人可能以为你是早上喝太多咖啡导致了行为失常。要想摆脱过去失误带来的糟糕印象，还得长时间坚持新习惯，并且保证新习惯比原来的行为维持得还要长久。“你要用大量的事实证据来轰炸他们，让他们意识到对你的第一印象是错误的。”《没人理解你的时候该怎么办》的作者Heidi Grant Halvorson表示，简单的旁敲侧击是不起作用的。如果你是出名的迟到分子，就要连续好几星期早点上班；如果你是拖延症患者，就要连续好几星期尽快完成任务。也就是说，你必须制造充分的证据来说明你已改正了过去的缺点，让别人亲眼见到你并不是他们心中的那个样子。“如果你这样坚持一段时间后，最终他们会改变对你的看法。”
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