都说离职原因是个坎，新人如此，老人亦是如此。然而，既然选择了跳槽，不可避免地会被问到离职原因，回答时稍有不慎，到手的工作就飞了。不过，一些看似会被误解的离职原因其实稍做解释还是可以被HR所认同的。http://www.mayiw.com/
NO.4 老板出尔反尔
被嫌弃指数：★★
求职者：说好的加薪，一到年底又没了；说好的升职，一到年底又吹了；说好的年假，一到要请就不批了；说好的任务，一等提交又变了……要求越提越多，待遇能不给就不给，谁还给你卖命啊！
HR吐槽：你那么说老板真的好吗？今天你能这样说你的前雇主，明天你离职了是不是也要黑你的现东家？
酷评：老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
NO.5 怀才不遇
被嫌弃指数：★
求职者：论专业背景、论能力，哪个比我强？凭什么每次加薪升职都轮不到我？！累死累活那么辛苦还拿这么点钱，不走就是对不起我自己！
HR吐槽：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到；或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！
酷评：怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。
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