裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，一些最适宜工作的公司也裁了员。http://www.mayiw.com/
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裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，一些最适宜工作的公司也裁了员。
受挫的选民会正在发声。对企业领导人来说，明智的做法是关注英国脱欧公投背后的经济焦虑、唐纳德·特朗普的崛起以及伯尼·桑德斯令人意外的竞选实力。
这些政治现象有何共同之处呢？它们的动力基本上都来自两方面，一是由于全球化给部分人带来的好处远远超过旁人而产生的不安全感和愤懑，二是许多人都觉得已经无法把握自己的经济命运。
政客和评论人士现在才意识到就业不稳和收入不均带来的强烈情绪，但后者已经悄悄地积累了一段时间。
在Great Place to Work公司，我们已经通过数据看到了这一点。为了打造《财富》杂志一年一度的100家最适宜工作的公司榜单以及其他最佳工作环境排行榜，Great Place to Work在过去20年中调查了数百万上班族。明年将是100家最适宜工作的公司排行榜推出20周年，而我们的最显着发现之一就和上班族希望提高经济安全感有关。
我们用55个陈述句来衡量人们在工作场所的信任程度、自豪感和同事关系。1998年开始调查以来，肯定回答增幅位居第二的陈述句是“我想长期在这里工作”。在今年的调查中，87%的受访者表示有此意向，和1998年相比提高了20个百分点。
这个数字上升的部分原因可能是在工作场所的自豪感增强。但在我们归入“自豪感”类的其他信心指数调查项目中，大多数项目的上升幅度都较小。对此我们的结论是，上班族渴望获得更大的稳定性，就算他们已经进入了最适宜工作的公司。
我们的另一项调查数据印证了这个结论。对于“我相信管理层会把裁员作为最后手段”的陈述，做出肯定回答的上班族在1998-2016年上升了5个百分点。但在我们的调查中，这样的增幅排在倒数第五位，所有的肯定回答都有所增长。
实际上，在美国最适宜工作的那些公司，员工们发现裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，经济增长和衰退时都是如此。同时，一些最适宜工作的公司也裁了员。
我们的数据和另一项研究相呼应，后者预示着许多美国人的经济状况都将像坐上过山车一样，而且是一列惊悚多于乐趣的过山车。皮尤慈善信托基金最近的研究发现，近一半美国人经常出现收入大幅波动的情况，10年来普通美国家庭的收入仅提高了2%，而且只有一半的美国人有经济安全感。此外，美联储发现47%的美国人都很难拿出400美元来应急。
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