裁员和不稳定已经成为美国企业的一种生活方式，一些最适宜工作的公司也裁了员。http://www.mayiw.com/
虽然美国人歌颂坚毅的冒险者，但研究表明，在内心深处我们并不喜欢看到大量不确定因素。和他人关系牢固时我们的幸福感就会上升。他人带来的安全感则让我们无需去冒最大的个人风险。
在如今的超高速全球经济中，公司也许无法像20世纪50和60年代那样用终身聘用制来换取员工的忠诚。但它们可以提供一定的稳定性。它们可以为避免裁员而蒙受一些损失，比如用休假等其他方式来代替，甚至压缩短期利润。它们还可以就工作方面的调整进行清晰而且鼓舞人心的沟通。
他们可以让员工参与决策，这有助于后者获得掌控自身生计的感觉。此外，它们可以公平行事，从提拔员工、到支付工资和分享利润，均可如此。
实际上，就《财富》杂志评选的100家最适宜工作的公司而言，公平程度在过去19年中有了非常大的提升。在5条属于信任指数调查的陈述中，1998-2016年升幅最大的4条陈述都和公平有关，包括“经理避免厚此薄彼”。同时，最适宜工作的公司往往能提供经济稳定性。比如说，在大衰退期间以及其他几个亏损数百万美元的年份，Ultimate软件公司就没有裁员。
Ultimate软件等最适宜工作的公司知道，安全性、公平以及良好工作环境的其他特质能带来长期回报。以截至今年3月31日的季度为例，Ultimate软件实现收入1.872亿美元，比上年同期增长29%。同时，总的来说最适宜工作的公司在许多主要业绩指标上都横扫竞争对手，比如股价走势、平均每位员工创造的营业利润以及人才保留率等。
明年是《财富》杂志推出最适宜工作的公司排行榜20周年，承担这项工作让Great Place to Work感到激动。该榜单将于2017年3月发布。我们知道，许多公司都明白良好工作环境的重要性，特别是经济稳定性和公平。
已有超过600家公司获得Great Place to Work认证，而这项成就的基础是员工对公司文化的高度评价。如果还没有通过此项认证，我们建议您提出申请，以便跻身100家最适宜工作的公司排行榜。
在经济剧烈波动时期，我们的国家、我们的世界需要领导者。你愿意倾听当前对社会和经济的不满之声，并为想办法给大家创造出良好的工作环境出一份力吗？
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