跟谁学针对大学生和初入职场者开设的“系列求职直播课”，自2016年7月4日开播以来，日益火爆，来自百度、联想、普华永道、IDG、滴滴出行、Twitter等顶级企业高管大咖的分享受到年轻人的热捧。http://www.mayiw.com/
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跟谁学针对大学生和初入职场者开设的“系列求职直播课”，自2016年7月4日开播以来，日益火爆，来自百度、联想、普华永道、IDG、滴滴出行、Twitter等顶级企业高管大咖的分享受到年轻人的热捧。岩岩泰山在跟谁学课程评价中写道：“今天提了一个问题，老师耐心回答，觉得和CEO直接对话还是感觉不错的。”
不少同学问初入职场如何才能得到领导赏识？首先要打造自己的核心竞争力；其次是把业余时间多用在使自己“增值”的事情上；再次是要经常自我反省。
跟谁学创始人兼CEO陈向东曾表示，公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是人无我有，要么是人有我优，总之是你区别于其他人的一个标签。打个简单的比方，一个技术员如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上“第一人”的标签，就是具备了核心竞争力。说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是“专注”两个字。
至于把业余时间花在能让自己增值的事情上，一般而言跟你的本职工作没有特别大的直接关系。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。比如你是公司的一名程序员，但在业余时间里，你大量阅读各种文学名着，这对于工作本身是没有直接帮助的，但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。
自我反省、自我认知是快速成长的基石。不少成功人士都有这样的习惯，就是在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果或影响或意义，想想明天要做哪些事情。要经常扪心自问，随便问，只要问题的落脚点是“向前看”即可。比如问自己“现在跟过去相比有什么进步”，问自己“对未来的认知有没有提升”，问自己“距离既定的目标是不是更近了”等都可以。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你就是走在了正轨上。
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