白领危机：高级技工就业赛大学生

　　

　　高级技工就业赛过大学生

　　

　　教育数据公司麦可思最新发布的《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生里，有将近57万人处于失业状态，而这当中10多万人选择“啃老”。不少毕业生情愿失业，也不愿从事蓝领的工作。

　　

　　在不少大学生找工作连连碰壁的同时，技工尤其是高级技工缺乏。日前，在一些招聘会现场，有的机械专业的本科生把简历递给某制造公司的招聘人员时，对方简单问了几句后，把该应聘人员精心准备的简历放在一边，反而对毕业于技校有工作经验的另一求职者感兴趣。很多本科生都说，尽管也想应聘这些待遇不低的工作，但无奈没有技能，所以只能打“退堂鼓”。

　　

　　据悉，上海“高级蓝领”一直比较紧缺，此前就出现50万元年薪外加宽敞住房难请西餐总厨的尴尬状况。记者采访了解到，其实上海紧缺的“高级蓝领”还有眼镜验光师、书画装裱师、中药配药师、美容师以及珠宝评估师等。全国其他城市对高级技工也十分渴求，例如深圳就对那些考取高级技工职业资格证书毕业时有单位接收并买社保的外来技工明确可以申请入户。据悉，从2005年起，深圳高级技工学校非深圳户籍毕业生，符合政策规定，就可以申请入户深圳。目前，该校已有80多名非深户毕业生成了深圳人。

　　

　　专家认为，造成“技工荒”的原因一是长期以来社会对人才的定位存在一定偏差，重学历而轻技能。大学生一定要从基层做起，才能对各种技能了然于胸，才能使别人信服。

　　

　　对大学生而言，就业难的问题是我国出现的一个阶段性的问题，大学生应该保持良好的心态，大学生在就业上要正确评估自身价值。

　　

　　“蓝领”工人薪酬上涨幅度超过白领

　　

　　中智薪酬管理绩效咨询中心高级项目经理陈洁玮指出，从目前市场环境来看，操作工人特别是技能类操作工人的薪酬增速是远高于整体薪酬平均增长幅度的，这也不难会让人们感叹大学毕业生的薪酬还不如技术工人的薪酬。

　　

　　对于“蓝领”工人薪酬上涨这个现象我们需要从多个层面来分析：首先，这由其稀缺性决定——目前整体蓝领工人在劳动力市场中处于供小于求的局面，因此水涨船高，薪酬自然高。其次，宏观经济因素——长三角、珠三角等发达地区高涨的CPI和其他因素促成企业不得不提高技术工人的工资。尤其是经济环境复苏对工人的需求加大，特别是技能类工人的需求加大。但大家不可一味迷信“蓝领”高工资这一现象——高工资主要由稀缺性构成，但其同时会给企业带来人工成本的刚性增长，特别是以劳动密集型企业为主的长三角、珠三角地区这一情况尤为明显，这会反过来促使企业作结构调整，如进入内地等人工成本相对低、低端劳动力相对富足的地区，从而控制工人的薪酬水平。